第四讲职业生涯管理发展阶段 .pptxVIP

第四讲;职业生涯发展阶段理论流派;;职业生涯危机;个人职业生涯中具有各种不同特征的不同时期。这些特征主要表现在不同的职业、职务、组织部门，以及工资报酬和福利待遇、需要、价值观、工作活动的方式和内容等方面。;年龄为标准划分 成长阶段 探索阶段 确立阶段 维持阶段 衰退阶段;1、成长阶段;成长阶段三时期： 一是幻想期（4岁至10岁），它以“需要”为主要考虑因素，在这个时期幻想中的角色扮演很重要； 二是兴趣期（11岁至12岁），它以“喜好”为主要考虑因素，喜好是个体抱负与??动的主要决定因素； 三是能力期（13岁至14岁）：它以“能力”为主要考虑因素，能力逐渐具有重要作用。　;2、探索阶段;;;案例 ;;评析;3、建立阶段;;　　　4、维持阶段;5、衰退阶段;生涯彩虹图（Life-career rainbow） ;生涯彩虹图 ;生涯彩虹图的应用;建构最佳角色组合;舒伯理论评价;二、金兹伯格职业生涯阶段论;施恩（Schein）教授根据人的生命周期的特点及不同年龄段所面临的问题和职业工作的主要任务，将职业生涯分为九个阶段。;;成长、幻想、探索阶段;进入工作世界;基础培训;早期职业的正式成员资格;职业中期;职业中期危险阶段;明星事例;;流行歌星的命运大多和流行歌曲很像;瑞典心理学家荣格;职业后期;衰退和离职阶段;退休;施恩理论评价;阶段划分：格林豪斯（Greenhaus）根据人生不同年龄段职业