员工入职管理中常遇的八个法律问答(20210216120232).docxVIP

员工入职管理中常遇的 八个法律问答 一、问：新入职员工是否需要填写入职申请表？若员工虚假的填写个人履历情况，公司该如何处理？ 答：建议新入职员工填写入职申请表， 在入职申请表中可体现员工的个人各项信息，便于企业了解员工的个人情况。 若员工虚假填写个人的履历情况， 建议企业可以在规章制度中完善相应的条款， 规定：虚假填写个人信息及个人履历的行为属于不诚信的行为， 企业对于不诚信的行为采取零容忍， 一旦发现将视为严重违纪的行为，企业可以行使解除劳动合同的权利。 二、问：试用期是否可以不给员工缴纳社保？ 答：试用期属于企业与劳动者建立劳动关系期间， 在试用期间也应当为劳动者缴纳社会保险。 若企业未为员工缴纳社会保险， 劳动者以此单位未缴纳社会保险为由解除劳动关系，用人单位则面临支付经济补偿金的风险。 三、问：员工要求公司不给自己缴纳社保，公司可否这样做？这样做会有风险吗？ 答：企业不可以这样做。 缴纳社保是企业的法定义务， 即使员工在职时要求公司不予缴纳社保， 离职时员工还是可以通过劳动仲裁或投诉的方式要求公司补缴。在这种情况下，企业最好要求员工写下要求公司不予缴纳社保的书面材料，避免员工以公司未缴纳社保提出离职而要求经济补偿金的风险。 四、问：前离职的员工重新应聘到公司是否可以重新约定试用期？ 答：《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此重新