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外企面试技巧有什么好建议 一. 面试前充分准备 面试过程中你的一举一动，一言一行都对面试结果有着不同程度的影响。所以，为了确保面试中发挥最佳状态，求职者在面试过程中要注意以下事项： 与考官握手时应坚定有力同考官握手时应用力，即使考官是一位女士，你是一位先生。因为没有入会喜欢软弱无力的握手，但也不要来回晃动对方的手。握手时，应介绍自己，并始终正视对方。 在回答问题时应诚实、直率、并且不要对自己当前的单位或以前的老板作不必要的评论。很显然，有一些原因使得你要离开原来的公司或者老板，但是，当解释你为什么要离开的原因时，应对离开的理由作必要的评论。 面试结束后要学会感谢。面试结束后，即使对方没有表示明确的录用意向，也应该对其表示感谢。 一、充足的准备 三、良好的心态 在生活中，心态是很重要的，面试的时候也不例外。拥有良好的心态也是外企面试的技巧之一。要尽量战胜自己的恐惧心理、紧张心理和胆怯心理。我们还要明白，就算这次面试失败了也无所谓，至少我们努力过，不后悔。只要摆正心态，就有好的发挥。 1、Couldyoupleasedescribeyourself?( 能否请你形容一下自己 ?) 这个问题，一来是想要了解你是什么样的人，二来是想看看你是否知道如何重点式地自我简介。在回答时，要针对应征工作的性质来凸显自己的特色，可以多用形容词，并且引用过去的工作经验， 但是不必提及公司组织的名称，再者，你还可以谈谈未来的生涯规画; 但如果你是个社会新鲜人，就可以谈谈在校时的丰功伟业。 2、Whatwouldyouliketobedoingfiveyearsaftergraduation?( 在 毕业以后 5 年内你想做些什么 ?) 你要清楚你实际上能胜任什么。你可以事先和其他的 MBA交流一番。问问他们在毕业后在公司的头 5 年都做了些什么。 3、Howdoyoufeelaboutyourprogresstodate?( 对于你至今所取得的进步你是怎样看的 ?) 4、Whydoyouthinkweshouldemployyou?( 你认为我们为何要雇用 你?) 雇主问此问题，希望你试图证明自己是最佳人选，并且测试你是否熟悉应征职务的工作内容。回答时，要迎合该公司对该职务的期望，不过切记别给人狂妄自大的印象。 5、Whatclassesdidyoulikebestbackinschool?( 在学校你最喜欢 哪门课 ?) 此时，雇主想了解你的学习能力，以及你有兴趣的专业课程是否跟工作扯得上边 ; 此外，个人在求学过程的好恶，会反应在不同的工作岗位上。回答时，一定要表示自己以好学著称，喜欢学习新知，尤其是与应征工作有关的课程。 6、 Whatdoyouthinkareyourgreateststrengthsandweaknesses?( 你自认 自己最大的优劣势分别为何 ?) 雇主问这样的问题，旨在探知你是否有足够的自我认知，以及你是否是该职务的不二人选。在回答时，分寸的拿捏很重要，因为谈 及优势时，不希望自己听起来骄傲 ; 相反地，把自己的缺点一一点出，又显得自己无能。我建议各位，不要否认自己有缺点，你可以提出一两个与工作无关的缺点，再加上与职务息息相关的优势。 7、Whatdoyouthinkareyourstrongestskills?( 你认为你最强的 技能是什么 ?) 雇主如此一问，一想了解你的专业技能是否符合职务的需求，二是希望更进一步地知道，你是否能够评析自己的能力。当回答这个问题时，一定要针对应征工作的特点以及需要作答，这样公司才会认为你对他们是有裨益的。 8、Howmuchdoyouknowaboutourcompany?(你对本公司了解多少 ?) 其实，这个问题跟问题六有点像，旨在测试你对公司的了解程度，看看你在面试前的功课是否有做足，如果你在两手空空、毫无准备的情况之下去面试，对该公司与职务一无所知，当然被录取的机率就会相对变低。在去面试前，有一些功课一定要准备充分：第一， 产业趋势与该公司在产业中的定位，与该公司的基本背景与发展 ; 第二，应征职务的内容，以及该公司未来成长的方向。 迟到失约 在很多外企高层的眼中，守时是一个员工必备的素质，如果你在面试的时候就迟到或者失约了，就会表现出求职者没有时间观念和责任感，让面试官觉得你对这份工作没有热情，对你的第一印象也会大打折扣，因此最好提前 10 分钟到面试地点，或者在快迟到的时候打电话通知一下，另外约一个面试的时间。 数落别人 很多人在面试的时候都会被问到这样一个问题“你为什么要离开原来的公司 ?”而有些人就会开始数落以前公司的领导或者工资太低等问题，将自己辞职的原因全部都推卸到别人身上，这样反而会让面试官觉得你记仇，也不懂得如何与人相处，反而会让面试官反感。 掺假说谎 因为