第七讲简亮历与网申.ppt

定义 应用文体/书面资料 包含与申请职位紧密相关的个人信息 认真分析整理，并清晰简要表述 基本内容 用真实准确的事实 向面试官明示 经历/经验/技能/成果 作用和功能 面试官了解求职者的首要窗口/唯一途径 求职者向面试官展示能力的首个通道 唯一目的：获取面试机会 简单介绍经历50% 以自我为中心，罗列所有基本信息、学习、社会实践和各项成绩。 自我呈现30% 浓缩经历中的精华部分，有选择的提取反映个人优秀品质的信息，关注企业的感受，但仍以自我为中心。 推销工具15% 将简历视为个人广告，根据企业需要，展示个人具备的工作技能和知识，以企业基本用人标准为中心。 定制名片5% 将简历视为面试的重要部分， 以具体行业/企业/岗位为目 标，用专业化术语呈现 与岗位职责相匹配 的信息，以企 业文化为 中心。 知识 技能 价值观 自我 定位 动力 人格特质 会做/能做 很重要 应该做 要做 生来就是做这行的 真实性 简洁性 独特性 针对性 条理性 内容客观真实 职位具体明确 格式层次分明 个性鲜明突出 语言准确简练 运气法 关键字法 审美法 技能 匹配法 筛选 运气法/简历数巨量，直接取用上面的500—1000份，其余丢弃 关键字法/根据企业岗位需要，只取关键信息吻合的简历 审美法/根据简历精美程度筛选 技能匹配法/研判综合素质和能力，是否符合企业和岗位需要 自上而下，从左至右快速浏览简历 通常关注教育背景/实习经历/荣誉奖励/技能特长 15—20秒内作判断下结论 判断依据为素质能力能否胜任岗位个人特征 是否适合企业文化 了解目标企业 企业文化/招聘职位技能要求/工作条件/薪酬福利/发展前途 挖掘自我 深入分析梳理总结个人特征/兴趣/特长/能力/可用资源/劣势短板等 人职匹配 对目标企业和自我资料进行整理综合，归纳处个人与企业相匹配的内容 撰写简历 按照基本原则和制作技巧打磨完美简历 1 2 3 4 如何 格式 灵活使用 线条线索做修饰 提纲式标题做引导 留白突出结构和层次 字体格式和色彩吸引视觉 设计 没必要 视企业需求而定 教育背景 教育背景 没必要 教育背景 视企业需求而定 邮件能寄送到的地址 注意用分隔号 企业常用职业感较强的电邮 简单罗列信息，未根据企业需求提炼关键和核心信息。 根据企业实际需求（雀巢），提取关键核心信息。 根据应聘行业（公关策划），列举体现相关专业知识技能信息。 用具体数据和百分比强调和突出相关实力。 简单罗列，没有反映技能水平的表述。 实习单位/工作内容/时间/地点交代清楚，选与应聘职位相关内容 实习时间按照倒叙的方式开展 实习内容描述采用PAR法则进行（描述问题/采取行动/取得结果） 用专业和职业化术语进行表达 描述问题（工作内容） 问题进一步具体化 采取行动（方法） 取得结果（成绩/绩效） 专业化术语表达 职业化表达 多用行为动词表达 行为动词 数字表达 职业化表达 专业术语 培养专业能力 培养团队领导力 培养管理谈判分析能力 玛氏中国简介 玛氏五大原则（文化） 玛氏承诺（价值观） 玛氏管理培训生培养体系和招聘要求 只有学生干部职务，无内容，无成绩，无能力 和实习经历描述类似，用关键词、数字和行为动词突显优势，采用PAR法则描述工作内容。 不够简练，缺乏突出的特点，没使用数字表达技巧 奖励和英语技能合并，简练，重点突出，但未使用数字表达技巧 简练，机构层次分明，重点突出，用数字百分比突显优势 英语和电脑水平技能分开，没必要 英语和电脑水平技能与主要荣誉合并一起 英语水平放在教育背景里，电脑技能未提 将英语水平、电脑技能和兴趣爱好合并在一起 兴趣特长一定要是与众不同并擅长经得住检验，最好与工作和营造氛围相关，如运动/美食/淘宝/厨艺/高尔夫/驾照。。。。。。 应聘亚马逊，仿亚马逊网站制作简历。 巧克力简历，将简历包装在巧克力上。 网站简历，获得私密社交网络Path的职位。 网站简历，简历在社交网站Pinterest上迅速传播。 信息图形简历，受雇赫芬顿邮报，任设计编辑。 创意有风险 使用需谨慎 HR浏览简历固化，规范通用标准化简历安全 创意简历适用应聘具有创意和创造力的行业企业和职位 文化 传媒 策划 设计 广告 文本格式双份 锁定目标企业后，PDF和Word简历各准备一份。 正文表明意愿 正文注明应聘职位，并简单介绍