弘雅小学教职工考勤管理详细规定.docVIP

弘雅小学教职员考勤管理要求 依据《深圳市机关绩效工资制度实施方案》（深纪发 〔〕 33 号）、《宝安区教职员考勤管理要求》，结合我校实际，特制订此要求。 一、请假审批程序和权限 1.请假程序 教职员请假均需按要求推行请假手续，由请假者本人到办公室填写《弘雅小学教职员请假记录表》，然后交相关部门审批，审批后通知教学处，最终交档案室存档。请假人必需移交所担负工作后方可离职。档案管理员每个月最终一日和各科级长查对考勤情况后，将《请假记录表》汇总，上报财务室核实工资，办公室复查。如情况特殊来不及办理请假手续，可经过电话或委托她人代为办理请假手续，但事后必需在一周内补办请假手续，不然以旷工论处。对不推行请假手续私自离职离岗者作旷工处理。 2.请假审批权限 ⑴事假半天以内由科级长协调安排； 一天以内，由副校长审批；一天以上，两周以内，校长审批；两周以上，由学校行政办公会研究决定，区人力资源科提出意见，报教育局领导审批。 ⑵请病假两个月以内，由学校关键领导审批。两个月以上，由学校行政办公会研究决定，区人力资源科提出意见，报教育局领导审批。 ⑶校长、支部书记请假：校长、支部书记请假根据《宝安区教育系统干部离深请假汇报要求》进行审批。 二、相关人员请假后责任落实 1.请假责任实施自下而上层级负责制。 请假人据实填写《弘雅小学教职员请假记录表》后，通知所在级（科）组组长；经科级组长核准后，请假人到本人隶属处室（任课老师由教学处负责，班主任由德育处、教学处负责，教辅由办公室负责）进行第二步骤告假；一天以上请假，由校长审核同意后生效。 2.老师因公外派，为公假。 因公外出学习或听课，二天之内自行调课，二天以上，学校统筹安排。 三、部分假期相关要求 1.产假 正常产假九十天，产妇在儿女出生三个月内办理独生儿女证加假三十五天，已婚妇女在二十四面岁以上生育第一胎为晚育加假十五天。多胞胎者，每增加1胎加假十五天。女教职员产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间能够在产假期满后顺延。怀孕后三个月流产女职员，依据医疗证实，给20天至30天产假；怀孕三个月至七个月而流产，产假42天；怀孕七个月以上而流产，产假90天。 产假期满，因身体原因仍不能工作，经医疗单位证实，可请假休养。其超出产假期间待遇，按病假相关要求实施。 假如产前身体不适，能够跟学校协商，提前休假，但要提前上班。 2.婚假 教职员结婚可给婚假。 男二十五周岁，女二十三岁为晚婚。晚婚者一次性给婚假十天。非晚婚者给婚假五天。婚假期间工资全额发放。鉴于学校有寒暑假，提倡合理安排婚假时间，以不耽搁教学为宜。 3.看护假 男教工配偶产假期间，可给看护假10天。 4．丧假 教职员直系亲属逝世，可同意五天丧假。 四、考勤制度和绩效工资 考勤制度和绩效工资相挂钩，依据《深圳市机关绩效工资制度实施方案》中第七条“相关具体要求” 中（二）至（五）之要求（见附件），结合《弘雅小学在编老师奖励性绩效工资分配试行措施》中期末考评津贴和附则4，结合我校实际作以下要求： 1、在正常工作日内，无故迟到、早退或未经同意擅离工作岗位,对应扣除基础性绩效工资（基础津贴+特区津贴，依据个人特津档次不一样，基础性绩效工资也不一样，举例：张三特津贴档次为25档，则她特区津贴为1445元/月，基础津贴为4632元/月，累计6077元/月，一天基础性绩效工资为6077元/21.5天=282.65元）：时间在1小时以内，扣除半天基础性绩效工资；超出1小时，扣除1天基础性绩效工资。 2、当月请事假在1个工作日以内，在不影响工作情况（如调课）下，可不扣除对应绩效工资。超出1个工作日，按其超出事假天数扣除对应基础性绩效工资。 3、1个月内病假天数累计在10天(含)以内，基础性绩效工资不予扣除；超出10天，按其超出病假天数扣除对应基础性绩效工资。因公负伤诊疗期间，基础性绩效工资全额发给。 病假须有医院证实及相关医疗费用收据复印件等材料；病假十天以上，须有宝安区人民医院或同级医院、市人民医院或同级医院证实及相关医疗费用收据复印件等材料。 以上病假、事假天数，当月累计，跨月则重新计算。每日基础性绩效工资，按每个月实际工作天数21.5天计算。 4、未经同意不上班，按旷工处理，扣除当月基础性绩效工资。连续旷工超出十五天或十二个月内累计旷工超出三十天，由学校按相关要求上报教育主管部门办理解聘。 5、婚假、丧假、产假和法定节假日期间,基础性绩效工资全额发放。 符累计划生育条例要求女工作人员产假期满后，经单位同意请哺乳假，在要求哺乳假期间基础性绩效工资按75%计发。 6、请假期间，需要她人代课或代岗位工作，其奖励性绩效工资中课时津贴和岗位津贴，按实际天数及标准扣除补给代课老师（扣完为止）。 7、被审查、羁押而脱离工作岗位，在此期间