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国有企业劳动经济管理水平提升研究论文3500字 摘要：目前，我国的社会主义市场经济发展呈现岀一派欣欣向荣的景象，其中劳动经济 管理与国有企业发展之间存在着十分密切的关系。尤其是其中的雇佣关系和劳动时间等作为 劳动经济管理过程中的重要内容，直接影响着国有企业的发展。因此，国有企业在发展过程 中必须对劳动经济关系进行有效管理，才能确保经济效益的有效提升。文章在对现阶段国有 企业中劳动经济管理现状及存在问题进行分析的基础上，探讨了国有企业提高劳动经济管理 水平的有效途径。 关键词：国有企业：劳动经济：管理水平：提高：途径 随着社会经济的快速发展。人们的生活水平与生活质量都有了极大幅度的提升，这也对 企业内部的劳动经济关系的管理提出了更高的要求与挑战。虽然员工的工作环境、福利待遇 等在企业迎接挑战的过程中不可避免的会受到直接的影响，但是却可以在极大程度上促进了 企业经济效益最大化的顺利实现。在我国国有企业发展中，普遍存在经济管理水平较低的现 象这也是使得国有企业员工工资降低的主要原因之一，而且还严重影响了劳动经济权益的保 障。为真正实现国有企业经济效益的提升，必须对英内部的劳动经济管理水平进行有效的提 升。 一、 劳动经济管理及其重要性槪述 （一） 劳动经济管理学 在经济学分支中，劳动经济管理学占据着十分重要的位置，更是企业管理中应用的核心 原理与核心内容。劳动经济管理学对于企业发展而言，主要是对其与员工的劳动关系所引发 的经济效益进行调査、分析，并在此基础上指导企业的进行劳动效益进行有效管理。尤其是 对其中涉及的社会经济问题进行仔细、深入的分析，以实现在企业的劳动经济管理中以较少 的劳动资源实现劳动经济效益的最大化。应注意的是，企业在进行劳动经济管理的过程中必 须结合企业的实际发展情况，才能因地制宜的制定出符合企业发展的劳动经济管理提升方案。 对与国有企业而言更应如此，必须淸晰的认识到经济发展水平与劳动经济管理之间的密切联 系，并在实际发展过程中提高对劳动经济管理的重视程度，为企业发展提供理论支撑。 （二） 劳动经济管理的重要性 不如步入二十一世纪以来，社会经济竞争变得越来越激烈，也对我国企业全而发展目标 的实现提出了更高的要求。加上我国企业正处于经济转型的关键阶段，而不断变化的经济环 境使企业时刻都而临着更多更新的问题与挑战，而对这样的发展形势，企业必须结合自身的 实际情况进行科学合理的改革、创新，在真正意义上实现经济效益的最大化。劳动经济管理 理论、措施对于国有企业的现代化经济改革与发展有着十分明显的促进作用，而且可以在较 大程度上对企业的发展进行有效的组织和引导，并在企业发展的过程中有效的避免企业内部 人才的流失,最终最大限度的发挥出人才的效益与价值，促使国有企业竞争力的大幅度提升， 从而为提升我国国民经济水平打下坚实的基础。对于国有企业的未来发展而言，提升其劳动 经济管理水平也是必然的发展趋势与方向，更是提升自身实力的有效途径。 二、 国有企业劳动经济管理的现状 随着市场经济深化改革的不断深入、发展，国有企业在市场经济中的地位也在不断的发 生改变，但是仍然无法科学有效的满足社会发展的要求，因此，社会各界对于国有企业的劳 动经济管理水平有了更髙的要求，然而当前我国国有企业劳动经济管理仍然存在诸多不足。 （-）员工的待遇水平相对较低 就员工所承担的工作职能而言，员工的待遇水平较低是我国国有企业存在的普迪现象， 并且随着社会经济有消费水平的不断提升，显得更加的明显。而对越来越髙的社会经济消费 压力，员工对于待遇要求也在逐渐提升。较之私营企业，国有企业有着发展资金相对稳定的 显著优势与特征，这是使大部分员工的薪资待遇维持在统一水平的重要原因之一。然而从私 营或外资企业员工的发展中，待遇水平在原有的基础上存在着较大的、透明的提升空间，巨 大的落差使得国有企业员工出现了消极怠工的现象。国有企业要想切实改变这一现象，必须 结合自身的实际情况建立起全新的、科学合理的嶄酬管理体系，使员工的基本需求得到有效 的满足，这也是提升当前国有企业劳动经济管理水平的重要手段。 （二）员工的劳动经济权益缺乏有效保障 虽然社会经济水平与消费水平的提升使得我国国有企业员工的工资有了一泄的提升，但 是与物价的提升水平相比提升的幅度系数相对较低，即便是企业内部的高管人员与股份持有 者的收入也是相距甚远。造成这一现象的主要原因则是因为企业不具备较髙的产业竞争力, 员工与企业经济效益之间缺乏科学的关联性，而相关管理者更是忽视了员工嶄资待遇提升的 重要性。除此之外，我国《劳动合同法》的提岀与近年来的修正，对我国企业的发展提岀了 更髙、更严格的要求，导致国有企业为规避风险而大量选用了劳动派遣工，使得国有企业内 部薪酬体系产生了较大转变，导致许多员工的劳动经济权益失去了有效