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私下认可的力量 当雇主准备对员工的贡献表示回馈的时候，员工都会很重视人性化的接触交流。我们不妨来看一 下Disney、西南航空及其他成功企业的做法。而在你对认可做了一些充分的思考和总结后，就会明白 ，对员工的认可有利于提升员工的满意度！这个结论具有普遍性。 不少HR经理都知道认可是重要的，也听过不少专家的建议或相关的案例，也可能在私下认可方面做 了一些工作以表达对员工的重视。但认真想一想，你做的这些是不是员工需要的或正是员工的需求呢 ？真正的私下认可，很多企业并没有切实落到实处。 重要的来源之一 励。 ，作为对他为Disney乐园的摄影和照片冲洗近40年工作的肯定。 最伟大的地方在于，她是一个大企业，而且是一个提供巨额利润的企业，但她仍然花大量的时间来认 可她的员工。这让员工真实地感受到，员工在这里能最好地体现他们的价值。”Bardeau现在已经 ，它的价值是用金钱无法衡量的。 数企业低估和忽视。我们都需要明白认可的重要性，并认识到认可是企业取得员工高满意度的最重要 的来源之一。公开的、公平的认可体现了雇员的需求，我们应尽心尽力做如此有意义的事情。” 形式的认可都有其价值，重要的是，要综合运用不同的方法而不是使用其中的一个或二个：尽管金钱 会让很多人心动，很少有人会对得到更多金钱不感兴趣。