原创力文档- 1、本文档共7页，其中可免费阅读3页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
华为人力资源管理体系案例华为技术有限公司简称华为公司华为创办于年现已成长为世界通信设备产业的领先企业华为为什么能在世界高科技领域后来居上跟华为的人力资源管理体系密不可分一企业价值观华为的核心竞争力源自它的核心价值观即以客户为中心以奋斗者为本长期艰苦奋斗什么叫奋斗为客户创造价值的任何微小活动以及在劳动的准备过程中为充实提高自己而做的努力均叫奋斗否则再苦再累也不叫奋斗二华为会根据公司不同阶段建立不同的人力资源体系华为曾经斥巨资请国际咨询公司量身打造人力资源管理体系并坚持向西方学习先进的管理理念企业文
华为人力资源管理体系案例
华为技术有限公司（简称华为公司、华为）创办于 1987 年，现已成长为世界通信设备产业的领先企业， 华为为什么能在 世界高科技领域后来居上？跟华为的人力资源管理体系密不可 分。
一、企业价值观
华为的核心竞争力源自它的核心价值观，即以客户为中心， 以奋斗者为本，长期艰苦奋斗。
什么叫奋斗，为客户创造价值的任何微小活动，以及在劳动 的准备过程中，为充实提高自己而做的努力，均叫奋斗，否则， 再苦再累也不叫奋斗。
二、华为会根据公司不同阶段，建立不同的人力资源体系 华为曾经斥巨资请国际咨询公司量身打造人力资源管理体系， 并坚持向西方学习先进的管理理念， 企业文化与业务发展相
文档评论（0）