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精品 精品 可修改编辑 可修改编辑 员工奖惩管理细则 制定员工惩罚制度，主要是为了约束和鼓励员工，提高 员工工作积极性。下面是整理的关于几篇员工奖惩管理细则 范本，欢迎阅读参考。 员工奖惩管理规定一 第一章 总 则 第一条 为增强湖北 XX 集团有限责任公司 （以下简称公司 ） 员工的主人翁责任感，建立公司对员工的激励和约束机制， 维护公司正常的生产、生活秩序，促进公司两个文明建设的 顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和 国工会法》、《企业职工奖惩条例》 、《全国职工守则》等法律 法规的规定，结合公司实际，特制订本条例。 第二条 凡属公司全资子公司、控股子公司以及托管的具 有完全经营权的企业，适用本条例，其处罚额度可根据本公 司的工资发放标准进行适当的调整。 凡在公司管理区域内从事经营、经商、施工、劳务、探亲 访友以及其他活动的外来组织和人员也适用本条例。 公司参股子公司可以适用本条例。 第三条 员工发生违章违纪行为，公司、子公司依照本条 例已作出处罚决定的，其下属单位原则上不再重复进行处 罚。 第四条 各子公司 （含托管公司 ）可结合其实际， 制定实施细 则。 实施细则须经本单位职代会 （或员工大会 ） 讨论通过后执 行，并报集团公司备案。 第五条 公司员工必须遵守国家政策、法律、法规，遵守 劳动纪律，遵守企业规章制度，爱护公共财产，学习和掌握 本职工作需要的文化知识、业务技能，团结协作，完成生产 和工作任务。 第六条 各公司实行奖惩制度，必须本着公平、公开、公 正、科学的原则，应把思想政治工作同经济手段结合起来。 在奖励上，要坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓 励为主的原则 ;对违章违纪的员工， 要坚持思想教育为主、 惩 罚为辅的原则。 第二章 奖 励 第一节 奖励的种类 第七条 对员工的奖励主要分为： （一）授予荣誉称号。 （二）晋级。 （三）合理化建议奖、见义勇为奖等专项奖励。 在给予上述奖励时，可发给一次性奖金。 第八条 授予荣誉称号包括授予劳动模范、科技明星、操 作（经营 ）能手、管理标兵、优秀共产党员、先进工作者、优 秀团员、 巾帼建功标兵、 优秀女职工、 五好家庭、 文明家庭、 最佳文明宿舍、文明创建先进单位 （个人 ）等荣誉称号。 第九条 对于在生产 （工作 ）经营、技术创新、增收节支、节 能降耗、维护法纪等方面事迹突出的先进单位和个人，可给 予专项奖励、晋级。 员工获得荣誉称号的，由所在单位记入本人档案。 第十条 对员工有发明、技术改进或合理化建议，符合有 关规定的， 按照《宜化集团合理化建议和技术改进奖励条例》 给予奖励。 第二节 奖励的具体运用 第十一条 对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励： （一）在完成生产 （工作 ）任务、提高劳动效率和产品 （服务 ）质 量、增收节支、节能降耗等方面，取得显著成效的。 （二）在科学研究、技术进步、工艺设计、设备改造等方面， 有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或成 绩显著的。 （三）在改进企业经营管理、提高经济效益等方面取得显著 成绩的。 （四）在保护公司或公共财产、抢险救灾、防止或者处理安 全消防事故等方面事迹突出的。 （五）在同违法违纪行为作斗争、见义勇为，维护正常的生 产（工作 ）秩序、生活秩序，维护社会治安中，事迹突出的。 （六）在维护财经纪律，抵制歪风邪气和制止侵蚀公司利益 等方面，事迹突出的。 （七）在积极推进公民道德建设，热心公益事业，参加文明 创建活动等方面，成果显著、事迹突出的。 （八）一贯敬业奉献、勤俭自强、廉洁奉公、明礼诚信，表 现突出的。 （九）其他应当给予奖励的。 第十二条 授予员工各种荣誉称号，一般一年进行一次， 可以在年终进行，也可以在重大节日及事件期间进行。 公司及各子公司授予员工荣誉称号的具体评选条件，应会 同同级工会制定， 一般采取个人总结、 群众评选、 单位申报， 同级党政工联席会议审定。 第十三条 员工需申报市、省、全国劳动模范及其他荣誉 称号的，应经公司党政工联席会议通过，公司工会牵头，会 同有关部门进行。 第十四条 各级奖励的奖金标准由集团公司决定。 第三章 处 分 第一节 处分的种类 第十五条 对员工违章违纪的处分主要分为： （一）经济处罚。 （二）经济赔偿。 （三）行政处分。 （四）行政处理。 第二节 经济处罚 第十六条 对于有下列行为之一的员工，应当分情况给予 经济处罚。 （一）违反劳动纪律，没有完成生产任务或者工作任务的。 （二）无正当理由不服从工作分配、调动、指挥，或者无理 取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和生 活秩序的。 （三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章 指挥，造成事故，使公司财物和员工生命财产遭受损失的。 （四）工作不负责任，使公司经