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思想政治工作调研汇报范文 　　思想政治教育工作简称，亦称思想工作或思想教育。它是一定阶级和政治集团，为实现一定政治目标，有目标地对大家施加意识形态影响，以转变大家思想和指导大家行动社会行为。它不仅要处理大家政治立场、政治见解、政治行为等问题，还要处理大家世界观、人生观、道德观问题。下面是小编整理相关思想政治工作调研汇报范文，供大家借鉴。 思想政治工作调研汇报范文一 司法行政机关是政法机关关键组成部分，在促进经济发展、社会进步、维护社会稳定中挥着关键作用。怎样不停加强司法机关思想政治工作、创新思想政治工作机制，实现司法行政工作科学发展，是值得研究一个关键课题。依据群众路线教育活动安排，本局组织了办公室、法律援助股、宣传教育股、律师、基层等股室专门人员组成调研组于4月14日-18日，经过基层走访、干部座谈、问卷调查、征求意见等形式，对本局干部职员思想政治工作中存在问题及原因进行了专题调研，现就**××局思想政治工作情况汇报以下。 一、思想政治工作中存在问题 (一)干部职员个体思想出现微妙改变 1、干部职员价值观念和行为方法受到不一样程度影响。 伴随社会进步和发展，在一切向钱看错误思想影响下，社会上不良习气不一样程度地侵入司法队伍肌体，利益驱动也难免不渗透执法活动当中。这些全部极大地损害司法机关和司法队伍整体形象，尤其是津补助规范以来，尽管各级各层面全部制订了目标考评管理奖惩措施，工作绩效上存在一定差距，不过工作上仍然很轻易展现出干多干少、干好干坏一个样现实状况。在平时工作中产生了 三多三少现象，即愿意做司法业务工作人多了，愿做繁杂综合工作人少了;喜爱做份内工作人多了，多做份外工作少了;重视表面工作务虚多了、愿做实事务实少了。少数干部职员认为司法行政是清水衙门，各级领导不重视、自己事务繁杂，整日忙忙碌碌、辛辛劳苦，往往看不到成绩，在社会上被人看不起有低人一等错误念头。 2、司法行政队伍不稳定。 少数干部职员过于现实，物质欲望过浓。少数干部职员在思想认识上出现偏差，重业务、轻政治;重物质、轻精神。认为思想政治工作是虚，还不实惠。认为工作干和不干差异不大，所以造成工作不思进取，消极应付，认为老实人太吃亏，横比其它职能强权力部门她们思想不稳定，把从事司法行政工作作为跳板，一旦有机会她们就会转行跳槽，造成人生观、价值观、荣辱观发生移位。 3、部分干部职员法制观念淡薄、专业知识水平和实际工作能力不强，影响了司法行政职能作用充足发挥。 就本局而言，现有在职干部职员69人，从文化结构上看，含有大学学历31人;大学专科35人;中专1人;硕士2人。而这些人员中全日制大学本科只有19人，且有14人是近2年录用新进，这14人中含有法律本科也仅有10人。从年纪结构上看，50岁以上4人，45岁以上10人，35岁及以上9人,35岁以下46人，在这些同志当中，尤其是35岁以上同志对学习业务主动性不高，缺乏钻研精神，对思想政治提升缺乏热情和激情。表现为一是自负，认为自己已从事多年司法工作，含有工作经验，已经能够应付本职员作了，吃老本思想严重。工作只求过得去、不求过得硬;二是自卑，认为自己年纪大了，脑子记忆不行了，业务再学也长进不大了等等。 (二)思想政治工作本身存在问题 1、思想政治工作方法方法滞后，和新形势、新任务要求还有差距。 思想政治工作往往流于形式，平时政治学习多停留于读读文件、念念报纸，教育形式单调乏味。 2、思想政治工作敏感性不强，和处理实际问题结合不紧。 不注意发觉身边经典人和事，对部分埋头工作，不善于言谈同志未立即和肯定其工作成绩，没有其它部门那样丰厚物质奖励，她们付出和回报不成百分比。 3、思想政治工作气氛不好，没有形成小气候。 有对思想政治工作重视不够，总认为思想政治工作是软任务，对业务工作不会产生多大影响，往往以工作忙为由，无暇顾及职员思想政治工作，造成司法部门人员本身思想就不够稳定，工作不够安心。 4、政工干部兼职过多，疲于应付，干部职员思想政治工作研究少。 本局现在未设置政治部，还没有独立政工部门，政工工作由办公室负责，上面千条线，下面一根针。办公室除完成局正常工作外，要对应完成很多具体工作任务，如上级政治部门、宣传教育部门、××部门、机关工委党建、综治维稳、计生、联络乡镇、工会等工作和各级各部门多种教育、整理、检验等活动全部由办公室完成。同时，对本级党委、人大、政府、政协等机关、团体等多个部门有业务联络，忙于奔波、忙于应付。办公室工作，事务很具体、时限性强，又要求必需认真、仔细、不能出任何差错，还讲究工作周密、细致、严谨。有时一件事要做大量工作，跑数次才能完成，自然就无心顾及研究做人政治思想工作，其政治思想工作弱化、乏力也就