护理垂直管理标准体系及实施专项方案.docVIP

内江市东兴区中医医院 护理垂直管理体系及实施方案 一、指导思想 伴随社会经济发展，大家对医疗服务要求日益提升，为促进医院科学发展，护理管理模式也应该顺应科学发展要求，方便深入提升护理质量和护理服务，全方面促进护理工作连续可协调发展。 二、建立护理二级垂直管理体系 建立在分管院长领导下护理部主任－护士长二级护理垂直管理体系，实施护理垂直管理。 三、工作内容 1、落实落实《护士条例》和《综合医院分级护理指导标准》、《临床护理实践指南》要求，并以护士岗位管理为切入点，推进护理管理机制创新。结合医院实际，科学界定护理岗位，并以岗位职责要求为基础，实施分级分层次护士岗位管理，形成有激励、有约束内部竞争机制。 2、全院护理人员由护理部统一调配 护理部负责对全院护理人力进行弹性管理、统一调配，保障正常工作和紧急情况下护理人力配置， 使得有限护理人力资源得到合理利用，以保障护理工作有效运行。 3、建立护理人员绩效考评体系 为调动护理人职员作主动性，提升服务质量和服务水平，建立多劳多得，优劳优酬内部分配激励机制，经过薪酬分配制度改革，表现劳动和技术价值，充足调动广大护理人员工作主动性，提升护理水平。护理部要求各临床科室依据护士工作质量和工作量制订绩效考评制度并进行绩效考评以确定绩效工资，充足调动护理人职员作主动性，实施优劳优酬，多劳多得。提升护士素质