辞退员工的风险规避建议.pdfVIP

我们是上海一家电子研发类企业， 技术部有一位新进员工， 目前处于试用期， 还有 2 周就要 转正了，但因为公司业务方向的调整，导致他的岗位没了工作任务，基本上就是闲着， 所以 公司决定撤销这个岗位， 调他到其它部门， 经过沟通后他本人同意去， 不过公司方面希望能 多延长一个月试用期， 看看他在新岗位的适应情况， 这一点他不愿意， 一定要公司承诺他转 岗后按正常时间转正，且态度强硬。 公司不同意， 决定辞退这位员工。 该员工认为公司没有 理由辞退他，他希望公司能给他补偿。 现在，公司辞退他的决心已经下了， 但是要怎么样操作才能避免风险呢？请大家帮我想想办 法。 一、结合本案例， 企业的意图是要在试用期内与该员工解除劳动合同， 首先相关法律规定明 确如下： 1、《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一 年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 第二十一条 在试用期中， 除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、 第二项规定的情 形外， 用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的， 应当向劳动者说明 理由。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支 付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用 人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行， 经用人单 位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、《劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 第二十六条 有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同， 但是应当提前三十日以 书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤， 医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单 位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行， 经当事 人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 二、案例事实分析 1、员工情况：员工尚处在试用期，再过 2 周才可以转正，目前岗位基本无工作任务，闲着； 同意调岗， 但不同意延长试用期； 对于公司的辞