文科大学生就业价值取向及其引导对策研究应用最新教育资料.docVIP

文科大学生就业价值取向及其引导对策研究 　　一、问题提出 　　多年来，中国高校毕业生人数逐年增加，为699万人，为727万人，为749万人，将可能超出770万，加上往届生，全国将有1000万大学生在找工作。出于培养成本考虑，高校文科过分扩招现象普遍存在，使得文科专业毕业生数量逐步达成饱和，甚至远远超出了社会需求，造成相对于理工科专业，文科专业大学生就业形势更为严峻。同时，因为有些文科类工作技术性要求较低、上手快，使得非文科专业学生“入侵”，挤占文科毕业生就业市场。所以，在大学毕业生中，文科生是就业相对愈加困难“弱势群体”。就业价值取向是影响高校毕业生就业结果一个关键原因。帮助文科大学生就业，能够从多个方面入手，其中引导她们树立正确就业价值取向，是从文科大学生本身角度提升就业率关键路径。 　　就业价值取向是人生目标和人生态度在职业选择方面具体表现，也就是一个人对职业认识和态度和她对职业目标追求和向往，是一个含有明确目标性、自觉性和坚定性职业选择态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性作用。学者们对大学生就业价值取向作了很多研究，不过专门针对文科大学生就业价值取向进行研究却极少见。课题组以文科大学生就业价值取向为研究对象，对其现实状况进行了调查研究，分析了其特点、问题和原因，最终提出了对其进行正确引导对策提议。 　　二、研究方法 　　课题组以南京邮电大学 公共事业管理