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招聘原则及匹配度识别技巧（人事主管专用） “人人都是人才，但要放对位置”，这个放对就是匹配度。 企业招人、用人的第一前提 就是“识人”。如何识别找对了人呢？以下招聘原则及匹配度识别技巧，由 akuchenyang带 来具体讲述。 从过往经历、学历匹配、主动性、沟通能力、执行力、性格匹配、专业知识程度等多 方面来核算该员工是否匹配该岗位。 以“网络推广专员”为例： 1?过往经历：与职务所需要求有相符为增加分数，满分 20分。无经验该项分数为零。 2?学历匹配：与职务所需要求有相符为增加分数，满分 20分。学历太低或太高分数为零。 如招聘“网络推广专员”最适合的学历为： TOC \o 1-5 \h \z 大专（经历过大学，能沟通交流，但不会太高） +20分。 高中和本科也可以接受。但相对较低或较高。 +10分。 初中和研究生不适合。太低或太高都无法适应本岗位。不加分。 3?主动性：主动投递简历、打电话、加 QQ咨询等，表明工作主动性。增加分数，满分 10 分。没有就不加分。 沟通能力：面试过程中沟通顺畅，能理解总结面试官的意思。依照程度加分。最高 20分。 执行力：面试过程中，对面试者做出执行的要求，观察对方的执行效率，依照程度加分， 最高10分。 性格匹配：与职务所需要求有相符为增加分数，满分 20分。 如招聘“网络推广专员”最适合的性格是变色龙 +孔雀（依照程度加分，满分 20分）。因为 需要对外宣传展示表达。 不适合为猫头鹰和老虎， 太过理性和权威性太高。（依照程度减分， 最低减至0分）相对中间为无尾熊。比较中庸，较为符合。 （依照程度加分，满分 10分） 专业知识程度：通过面试测试题进行专业知识考核，满分为 50分。 综上所述，将招聘中所需了解的方面，通过量化进行客观数据化评估，满分为 150分, 得分最高者是接近所需人选。 （黑体部分为现场考核的评估，占全部分数比例的 75%，所以现场考核非常重要。） 是的，又到春分时分，今日已是昼夜平分春色，这也意味着，我们的春天，转眼已经走到一半。不禁，有了些许淡淡的怅然。这岁序更迭啊，从来不会给任何人眷恋的机会。我们甚至来不 及感叹，便匆匆走向下一个节气。 不经意间，我们走着走着，便把春天走成了姹紫嫣红，草长莺飞。此时正是，春风又绿江南岸，万紫千红总是春。是春风花草香，又把新桃换旧符。那些走过的时光，随手握一把，满是 春天新鲜的味道，沁满春日阳光的暖。 这春风啊，总是来的那么急，那么声势浩荡，带着泥土松软的芳香，带着小河流水的哗哗声，还有桃花杏花梨花的艳。我们无需刻意寻芳，自有满眼的春色，惊艳了原本平淡的生活。 这就是春天，无论走着，还是睡着。一抬头，就会遇见一树花开。一低眉，便会遇见一行青柳。那些匆匆擦肩的路人，已是换了薄薄的春衫，令你眼前一亮，心情也随之明媚起来。 沿河缓缓行走，总会有姹紫嫣红的花事，与你撞个满怀。那小桃红，玉兰粉，梨花白，连翘黄，还有那些婀娜的柳丝，瞬间让时光变得柔软，而诗意！ 最喜欢，吹面不寒杨柳风，斜风细雨不须归。漫步柳堤，踏着柔软的土地，看风吹叶绿，看花开满枝，心儿也随风怒放。这轻轻杨柳风，这悠悠桃花水，如诗，如画，是否也会醉了你的 眼？ 经年的淡定，昔日的重逢，漫过春天静好的光阴，让沧桑了无痕。走在繁花似锦的陌上，清风徐徐，莺声燕语，该是多么惬意。心底，全是对这个世界的感动与喜欢。随手落下的小字， 亦是沾香带露，绿意莹莹。 是春分，平分了春天，让世界变得如此美丽。一半草色如烟，一半姹紫嫣红。平分处，春意灼灼，桃红柳绿，溪水潺潺，我听见了小麦拔节的声音，还有油菜花绽放的声音。 写一笔初见，落一笔惊艳。我想把整个春天，以春水为墨，桃红为笺，纳入我生命的画卷。而你，是水墨丹青中，我最美的江南。 迎面而来的，必是一场春雨一场暖。静好的时光，无风亦无雨。我坐在一路收藏的春暖花开里，感受春分，温暖的气息！于春风深处，折一枝柳，与你笑对花开花落，任清风拂过眉眼， 我们不离不散。