护理人才需求调研分析报告.docVIP

西宁地域护理人才需求调研汇报 伴随社会经济发展，人民健康要求不停提升，医学模式发生了转变，护理工作从以疾病为中心转变为以健康为中心，工作内涵深入深入、工作范围深入扩展。护理人才需求质高量大，对中国护理人才培养提出了更新、更高要求。 一、 护理专业人才需求调研基础方法： 以《中国护理事业发展计划纲要(-)》为支撑，从宏观上把握行业人才需求现实状况。此调研可作为中职护理专业教学改革指导。调研从护理行业发展现实状况和趋势、护理人才需求及层次结构能力方面需求、护理行业人员从业现实状况和岗位分析 ，以下是我们调研结果。调研方法以书面问卷为主，调研范围关键为西宁市地域二级以上医院17所，包含2所三级甲等医院，2所三级乙等综合医院，6所乡镇医院和9所小区卫生服务站。此次调研问卷共发放了100份，回收了93份，问卷回收率为93.2%。 二、护理专业人才需求调研分析： 西宁地域护理行业发展情况和趋势 依据青海省卫生厅组织对青海省“十二五”人才需求调研估计，现在本省能够达成每千人有注册护士1.6人至1.7人，到对护理专业需求量达成2500人。到，根据《国家中长久人才发展计划纲要(—)》要求，这组数据将翻一番 。据保守估量，未来五年共需要护理人员12220人，这还不包含州县和基层卫生服务机构需求量，其中，仅省人民医院就需要人员400名。 多年来,各级医院规模不停扩大,对中职大专层次以上护理