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（1-60 ）题，每题1分，共60分） I、 关于职业生涯及职业生涯设计的概念和作用，下列哪项描述不准确？ （A） 职业生涯是指个体职业生活的经历， 包括职业的维持与变更、 职业升迁与职位变动等， 它是个体整体发展的“路线图”。 （B） 职业生涯设计的主要目的是协助个体找到最好职业的 （C） 在不同年龄阶段，个体需要面对和解决的职业发展任务是不同的 （D） 职业生涯设计的科学性是缘于对被设计者自身及其所处外部环境的科学分析 3、 理想职业目标是个体对所立志向的具体化和形象化，以下关于理想职业目标的选择，叙 述不准确的是 （A） 选择理想目标要具有一定的挑战性 （B） 选择理想目标要合乎自己的性格、兴趣爱好 （C） 选择理想目标要顺应环境变化趋势 （D） 选择理想目标要依据目前的生活条件问题 4、 下列哪个选项不属于职业指导的工作目标？ （A ）帮助就业（B）帮助就业稳定（C）帮助实现职业生涯的发展（ D）帮助老哦的那个李 合理流动 5、 下列哪一项不属于工作描述的内容？ （A ）岗位名称（B）工作目的（C）工作经验（D）工作职责和工作任务 6、 在团体咨询过程中，当成员出现漫无边际地高谈阔论，或者袖手旁观、漫不经心时、团 体指导者必须采取行动，把成员的言行拉回团体活动的主体上，这属于那一种行动技术？ （A）面质（B）调停（C）聚焦（D）示范 7、 在团体咨询中，当团体的主要任务是处理成员的焦虑与期待，澄清团体的负面情绪和冲 突，了解并指出成员冲突的真实寓意，，使成员能有效地解决其消极情绪。这时处于团体咨 询的那一阶段？ （A ）起始阶段（B）过渡阶段（C）成熟阶段（D ）结束阶段 8、 职业指导人员队伍建设就是率先 （A ）制度化的典范（B）专业化的典范（C）社会化的典范（D）规范化的典范 9、 下列关于人员素质测评的说法中错误的是 （A） 人的心理素质具有差异性、相对性和可测性 （B） 人员素质测评是客观的、间接的和相对的测量 （C） 人的心理特征具有内隐性、而测评技术可以对其进行直接测量 （D） 科学的测评师基于统计规律之上的 10、 下列哪个选项不属于团体咨询中需要采取的调停行动的情况？ （A） 成员的反应含有强烈的敌意 （B） 个别成员的意见不正确 （C） 团体成员被迫接受团体的决定 （D） 团体气氛过分紧张以及成员过分顺从 II、 设立职业培训机构必须符合的基本条件中不包括 （A） 有组织机构和管理制度 （B） 有与进行培训相适应的场所、设施、设备 （C） 有与相适应的教师和管理人员  12、 明显地努力追求诸如总裁及常务副总裁职位的一类人，他们的职业系留点属于哪种类 型？ （A） 重视职业的技术性、专业性和技能性 （B） 重视职业阶层，发挥管理能力 （C） 发挥创造力 （D） 重视职业的安全或稳定 13、 团体咨询大体上要经过哪四个阶段？ （A ）起始阶段、过渡阶段、成熟阶段、结束阶段 （B） 起始阶段、发展阶段、成熟阶段、结束阶段 （C） 开始阶段、发展阶段、波折阶段、结束阶段 （D） 开始阶段、过渡阶段、波折阶段、成熟阶段 14、 工作日志法主要是进行工作分析的一种重要方法，以下描述中不正确的是 （A） 工作日志法主要是让任职者记录下一段时间内所发生的工作事件 （B） 工作日志法可以比较全面地了解任职者一段时间内的工作 （C） 工作日志法的不足之处是收集的信息比较粗略 （D） 不能单独采用工作日志法进行工作分析 15、 心理咨询的类别一般包括 （A） 教育咨询、职业咨询、健康咨询和适应咨询 （B） 人事咨询、职业咨询、行为咨询和适应咨询 （C） 教育咨询、职业咨询、健康咨询和行为咨询 （D） 教育咨询、职业咨询、人事咨询和适应咨询 16、 对测评结果进行解释，常模参照的方法是 （A ）将某个被测者的结果与其所在群体进行比较，根据他所在群体的相对位置来决定他的 某种特质的水平的高低 （B） 将某个被测者的结果与同他具有喜爱那个相似特制的群体进行比较，根据他在所处的 群体的相对位置来决定他的某种特质的水平的高低 （C） 一个人的测评结果与某种特定的标准进行比较，来判断这个人能够做什么 （D） 一个人的测评结果与某种特定的标准进行比较， 看是否达到某种外在的预测效标水平， 看他是否有能力从事这种职业 17、 从短期看，从村剩余劳动力的哪种转移方式最见成效？ （A） 农业经济向科学化、产业化发展（ B）大力发展第三产业（C）大力发展劳务输出事 业（D）加快小城镇发展 18、 在咨询情境中要求来访者投入某种情景，认同其中某个角色，了解、体会、思考问题的 解决。这属于职业咨询的哪种特殊技术？ （A ）幻想技术（B）模拟个案研究（C）情景模拟（D）职业家庭树 19、 暗示、说服和劝告是个体咨询中影响来访者的重要技术， 下