1309东财《劳动法B》作业二.docxVIP

二、多选题（共 16道试题，共64分。） ■ V 1】1.劳动就业问题是劳动法立法中的一个重要问题，劳动法上所指的劳动就业具有以下特 征L 劳动者必须有从事劳动就业的资格 劳动者从事的劳动必须是有报酬、有收入的劳动 劳动者本人要有进行劳动的愿望 劳动者从事的是合法劳动 满分：4分 -MS2.对工作时间的限制是劳动保护的一项重要内容， 工作时间的规定必须受到立法的制约, 工作时间法律调整的原则包括 厅 保护劳动者身体健康和休息权 提高企业生产效率，促进经济发展 促进职工文化科学技术水平的发展，提高劳动效率 与经济发展和人民生活水平相适应 满分：4分 釦釦3.劳动争议仲裁公开进行，但下列情形除外的是 [￡ 当事人协议不公开 当事人一方是未满 18周岁的劳动者 涉及国家秘密、商业秘密 涉及个人隐私 满分：4分 3丨制4.劳动就业问题是劳动法立法中的一个重要问题，劳动法上所指的劳动就业具有以下特 征ZD 劳动者必须有从事劳动就业的资格 劳动者从事的劳动必须是有报酬、有收入的劳动 劳动者本人要有进行劳动的愿望 劳动者从事的是合法劳动 满分：4分 .汕丄〔5.劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点， 下列相关表述正确的是 用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人 当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作岀的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉 的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作岀裁决 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的 用人单位为第三人 劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动 争议，应当将承包方和发包方作为当事人 满分：4分 3丨制6.社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面 S1 保险性质不同 保险对象不同 权利义务关系不同 给付标准不同 满分：4分 3l$b.下列各项哪些属于我国劳动法律制度 H 《劳动争议调解仲裁法》 《工会法》 《集体合同法》 《工伤保险法》 满分：4分 -M^Js.在劳动争议案件处理过程中，证据的来源主要来自两个方面，一是当事人举证 ##二是 劳动争议仲裁委员会收集调查取证。 在劳动争议仲裁过程中，应由劳动争议仲裁委员会收集调查 的证据范围包括 习 劳动争议仲裁委员会认为需要鉴定、勘验的证据 B.C.对当事人提供的证据相互矛盾，无法认定的涉及商业秘密、个人隐私等方面的证据D.当事人因身体健康等条件限制，又无力委托代理人的，不能自行收集的证据 B. C. 对当事人提供的证据相互矛盾，无法认定的 涉及商业秘密、个人隐私等方面的证据 D. 满分：4分 A.企业劳动争议调解委员会B.村民调解委员会C.街道人民调解委员会D.区域性、行业性的人民调解委员会满分：4分UZOio.我国职工休息休假的种类和长度由法律、 是；一；法规直接规定，下列属于法定的休息休假的A.两个工作日之间的休息时间B.工作日内的间歇时间C.探亲假D.职工婚丧假百 A. 企业劳动争议调解委员会 B. 村民调解委员会 C. 街道人民调解委员会 D. 区域性、行业性的人民调解委员会 满分：4分 UZOio.我国职工休息休假的种类和长度由法律、 是；一； 法规直接规定，下列属于法定的休息休假的 A. 两个工作日之间的休息时间 B. 工作日内的间歇时间 C. 探亲假 D. 职工婚丧假 满分：4分 2L￡3ii.依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事 人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括 国 A.依法处理原则B.公正原则C.支持诉讼原则D.及时处理原则 A. 依法处理原则 B. 公正原则 C. 支持诉讼原则 D. 及时处理原则 满分：4分 鼻口12.下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有 A.个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力 A. 个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力 劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件 签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会 个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定 满分：4分 TI釦13.我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利， 下列情形中，劳动者可以 随时通知用人单位解除劳动合同的是 LU 深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁， 员工进岀必须山保安人员审查同意 张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头 李某因工负伤，治疗期满伤愈岀院后欲到一家工作条件较好的单位工作 刘某与一家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周