招聘管理新规制度范例.docVIP

招聘管理制度范例 一、招聘和面试制度范例 第一条 总则。 （1）为了本企业发展，招聘合格人才，特制订应聘面试管理制度。 （2）相关应聘职员面试事项，均依本制度实施。 第二条 面试考官应含有条件。 （1）本企业人事部门工作人员为面试考官，面试人员本身需要给人一个好感，能够很快地和应职者交流意见，所以面试人员在态度上、表情上必需表现得十分开朗，让应征者愿意将自己想说话充足表示出来。 （2）面谈人员自己本身必需含有极为客观个性，理智地去判定部分事务，绝不能因一些非评价原因而影响了对应聘者客观评价。 （3）不管应聘者出身、背景之高低，面试人员全部应尊重应聘者人格、才能和品质。 （4）面试人员必需对整个企业组织情况、各部门功效、部门和部门间协调关系、人事政策、薪资制度、职员福利政策等，有深入了解，才能应对应聘者可能提出问题。 （5）面试人员必需根本了解应聘人员工作职责和必需含有学历、经历、人格条件及才能。 第三条 从面试中应取得资料。 （1）观察应聘者稳定性：应聘者是否常无故更换工作，尤其注意应聘者更换工作理由。假如应聘者刚从学校毕业，则要了解应聘者在学校中参与哪些社团，稳定性和出勤率怎样。另外，从应聘者爱好爱好中也能够看出应聘者稳定性。 （2）了解应聘者以往成就：了解应聘者过去有哪些工作经验和尤其成就。 （3）了解应聘者应付困难能力：应聘者过去面对困难或障碍是否常常逃避，还是能够当机