湖南水口山有色金属集团有限公司员工分流安置及相关待遇管理办法.pdfVIP

湖南水口山有色金属集团有限公司 员工分流安置及相关待遇管理办法 按照中央供给侧结构性改革的总体要求，为实现公司瘦 身健体、 提质增效和脱困目标， 根据五矿集团“改革创新、 结 构调整、提质增效、回归经营本质”精神，结合公司实际，特 制订本办法。 一、对 2016 年 12 月 31 日前符合特殊工种退休条件 （男 年满 55 周岁， 女年满 45 周岁， 从事高空和特别繁重体力劳 动工作累计满 10 年的，从事井下、高温等工作累计满 9 年 的，从事其他有害身体健康工作累计满 8 年的）的员工，经 本人申请可办理退休手续，按国家规定享受养老保险金待 遇。 二、对 2016 年 12 月 31 日前符合因病提前退休条件 （男 年满 50 周岁， 女年满 45 周岁， 经省劳动鉴定委员会鉴定完 全丧失劳动能力）的员工，经本人申请可以办理因病提前退 休手续，按国家规定享受养老保险金待遇。 三、对 2016 年 12 月 31 日前男年满 53 周岁、女干部 年满 48 周岁、 女工人年满 43 周岁的员工， 与单位签订内部 离岗休息协议离岗休息（以下简称内退） 。内退期间生活费 按照本人档案工资计发 ,另发给一定的生活补助金。 月度生活 补助金 =单位二三线人员当月平均绩效基数×个人离岗前岗 位绩效系数×计发比例（一般员工、享受绩效系数人员计发 比例分别为 % 、 % ），生活补助金实行年度保底，个人 年度保底生活金 =12000 元×个人离岗前岗位绩效系数×计发 比例。内退期间“五险一金”个人部分由本人缴纳，其缴费基 数按本人离岗时实际采集的基数确定（低于省职工平均工资 的 60% 的按省职工平均工资的 60% 确定），企业缴纳部分由 企业缴纳。 四、男年满 50 周岁、女干部年满 45 周岁、女工人年满 40 周岁的员工， 经本人自愿申请可以办理不再上岗托管。 不 再上岗托管生活费按照本人档案工资计发 ,另发给 150 元生 活补助金。 五、不符合因病提前退休年龄条件，因身体原因不能坚 持正常工作的，经本人申请附特殊病种等相关资料、单位集 体研究、公示无异议，可办理离岗休息（内退） 。 六、在无岗位上岗的前提下，不符合内退、也不符合不 再上岗条件的员工要求自谋职业的，经本人申请，可以与企 业解除劳动合同，解除劳动合同后按《劳动合同法》的相关 规定发给一次性的经济补偿金，并按地方规定享受失业保险 金待遇。 七、不愿与企业解除劳动合同关系，自谋职业的员工， 经本人申请，公司批准，可以办理自愿托管，并与公司签订 自愿离岗托管协议。 “五险一金”全部由本人承担。 八、无岗位上岗又不符合退休或内退条件的员工，按待 岗处理，待岗期间按本人离岗时档案工资发放生活费， “五险 一金”个人部分由本人缴纳， 待岗人员在待岗期间按要求参加 统一组织的技能培训，并积极参加公司组织的竞聘上岗。 九、有岗位上岗， 本人不服从安排， 不愿意上岗的员工， 解除劳动合同。 十、 已办理自愿离岗托管的人员，合