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内稽制度 -薪工循环 章 节 内 容 任用作业稽核 教育训练作业稽核 服勤作业稽核 请假作业稽核 考核绩效作业稽核 奖惩作业稽核 晋升作业稽核 调迁作业稽核 福利作业稽核 薪资作业稽核 代扣款之处理作业程序稽核 设置薪工记录作业稽核 离职作业稽核 1.任用作业稽核 目的：检核人员任用之方式及叙薪之权责。 1.作业程序与稽核重点： 是否按规定手续申请核准后办理。 B.是否采纳公布方式进行招募。 C.是否通过面试、试用程序，俟合格后正式任用。 D.任用资格之审查是否切实。 E.是否按规定办妥一切手续并建立差不多数据。 试用期间是否与公司规定相符、是否由人事部门签报核准。 B.正式任用时 , 叙薪标准是否按照规定办理。 2.教育训练作业稽核 目的：了解其适切性 1.作业程序与稽核重点： 检视年度打算，了解实施方针。 B.各单位对新进人员于其任职前施行的职前训练是否确实有效。 C.检视职前、在职训练进行状况。 D.运算机操作训练，是否依需要随时连续进行。 E.各单位是否定期拟定训练打算， 对其职员施以在职训练， 以增进职员 智能及工作效率。 F.选送进修或考察之人员，其考核执行是否确实依公司规定办理。 G.主管人员是否参加进修训练。 H.教育训练经费预算编列及使用情形。 3.服勤作业稽核 目的：稽核确守时刻之程度 1.作业程序与稽核重点： 是否按时上班，有否迟到、旷职之情形。 是否按时下