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仓储部考核方案 doc110 发行状态： □书面 阅读等级：■ A 级：全体职员  □B  级：部门主管（含）以上职 员 □C 级：副总级（含）以上人员 五、 要紧内容： 目的 规范考核制度，提升工作主动性，奖优罚劣，加大人员治理范畴 适用于仓储部职员 内容 3.1 薪资构成：差不多工资 +考核工资 +岗位工资 +全勤奖 +加班费 3.2 薪资标准（单位：元） 岗 位 类 不 差 不 多 工 资 考 核 工 资 岗 位 工 资 全 勤 奖 总 计 副 部 长 800 500 200 50 1550 剂 型 组 长 800 200 50 50 1100 发 货 员 800 200 50 1050 复 核 组 长 800 200 50 50 1100 复 核 员 800 200 50 1050 票 据 治 理 员 800 200 50 1050 退 货 治 理 员 800 200 50 1050 新 员 工 第 一 月 ： 800 第 一 月 ： 无 50 850 第 二 月 ： 800 第 二 月 ： 无 50 850 第 三 月 ： 800 第 三 月 ： 50 50 900 3.3 薪资讲明 3.3.1 满勤天数为 28 天。 3.3.2 每月两天假期。（未请假的能够算为加班） 3.3.3 当月正常出勤，未请假者可获得全勤奖 50 元，如请假，则取消 3.3.4 上表为