最新员工工资设置方案概要.docxVIP

精品 精品 可修改编辑 可修改编辑 公司员工工资设置方案 第一条 为真正体现“按劳取酬”的分配原则，不断改善和提高员工 在工资分配上的公正和公平，使员工在劳动与工资之间达到动态平 衡，达到激发员工工作积极性、提高工作效益、促进公司发展的目 的，特制订本制度。 第二条 适用范围：本制度规则适用于公司全体员工。 第三条配套措施： 一、 加强机构编制管理，认真做好定编定岗，双向选择及竞争上岗工 作； 二、 严格公司考勤制度，逐步完善培训、考核、使用和待遇相结合的管理制度。根据培训、考核结果和员工所在岗位、职位，合理调整员工的岗位工资。以员工的工作质量、数量、出勤情况作为计发工资的 基础。 第四条 工资内容： 一、员工工资由基础工资、在岗工资和辅助工资三部分组成；二、岗位工资是公司员工工资主体单元，由基础工资和在岗工资组 成，每年根据公司的经营状况进行调整。 日岗位工资=月岗位工资宁21.75 第五条 加班工资计算 1、 实行每周工作五天的工时制度，因工作需要不能按每周两天休息的，应当予以 安排调休或冲减事、病假，双休日加班一天，安排调休一天。 2、 国家法定节假日及公休日加班的，应当给予加班工资或由各部门适时安排补 休，法定节假日加班每加班一天，安排两天调休。 3、双休日加班每人每天补助元，法定节假日加班每人每天补助元。公司员工加班需由所在部门经理提出 ,经总经理批准后方可执行。