最新小型IT企业人力资源管理问题研究(原创).docxVIP

精品 精品 可编辑 可编辑 北京交通大学 毕业设计（论文）任务书 题目：小型IT企业人力资源管理问题研究 人力资源管理 专业 学生： 设计（论文）指导教师： 发题时间： 年 月 日 北京交通大学毕业设计（论文） 评议意见书 专业 人力资源管理 姓名 陈杨国 题目：小型IT企业人力资源管理问题研究 评语： 指导教师： 201 年 月 日 答 亠、丄 辩 小 组 意 见 答辩小组责人： 201 年 月 日 学 院 意 见 院长： 201年 月 日 一、 设计题目及内容摘要： 设计题目： 小型 IT 企业人力资源管理问题研究 内容摘要： 自 20 世纪 90 年代以来，随着信息产业的快速发展，我国 各类小型 IT 企业如雨后出笋般大批量涌现， 创造了大量的就业机 会。尤其在渡过 2000 年网络泡沫破灭后，从 2004 年开始各个 小型 IT 企业日趋形成规模， 市场竞争也更加激烈。然而，大多小 型 IT 企业的人力资源管理模式还非常陈旧、 不够科学， 甚至停留 在行政管理、人事管理的层面，已经很难适应企业的发展需要。 本论文结合我国小型 IT 企业的特点，以及在小型 IT 企业实 际工作多年的体会， 对小型 IT 企业的人力资源管理普遍存在的问 题，如：缺乏人力资源管理规划、权责混乱、人员高流失率、绩 效考核不规范、 非正式组织负面影响等进行研究， 并对小型 IT 企 业人力资源