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公共管理森林效应探究 一、森林效应的产生 森林效应是由于竞争具有正面作用以及群体和个体的特性决定的，具体来说，它产生的原因为以下两方面： 竞争的正面作用。森林效应的本质是竞争。竞争是一把双刃剑，既有积极影响，又有消极作用，森林效应正是竞争积极作用的体现。竞争对人的发展和社会进步有促进作用。它给人以直接现实的追求目 标，赋予压力和动力，能最大限度地激发潜能，提高效率，使个体在竞争、比较中客观评价自己，发现自己的局限性而改正，从而使集体更富有生气，富有斗志。竞争也有不利的一面。它可能使某些获胜者滋长骄傲自大的情绪，使某些失败者丧失信心，产生自卑感；竞争的压力可能引起过分紧张和焦虑，更严重的是，当虚荣心作怪的时候，会把别人的成绩看作是一种威胁，出现怨恨别人超过自己的忌妒心 理。我们所研究的正是竞争的积极效应，即“森林效应”，产生这一效应归根结底是由于资源具有稀缺性，个体只能借助有限的资源生存、发展自我，那么唯一可行的方法就是提高资源的利用率和有效性， 最大限度的获取发展空间，这里所说的有限资源就是组织中的无形压力，森林效应则是优胜劣汰的具体表现。 群体与个体的特性。群体是人们彼此间有共同目地、以一定的方式结合在一起、彼此存在相互作用、心里存在相互联系的两个以上的人构成的集合体。从“群体”的定义中可以明显看到，群体中的个体成员具有相互联系性，这种联系性在“森林效应”中也可以理解为开放性、比