招聘入职管理新规制度.docVIP

文件编号 H/XDCG-2.01 招聘入职管理制度 编 制 行动成功 日 期 06.07.28 版 本 A/0 审 核 日 期 页 码 共27页 批 准 日 期 1．目标 1.1为能愈加好甑选人才，规范企业新职员入职步骤，完善人力资源管理步骤和制度，特制订本要求； 2．范围 2.1本要求包含招聘、岗前培训、试用考评等内容； 2.2本要求适用企业职员聘用； 3．权责 3.1行政人事部负责本要求制订、修订起草工作； 3.2本规则如和劳动协议内容有相异之处，劳动协议优先。 3.3企业总裁负责本要求及其修订版核准；企业人员入职必需经总裁签字确定。 4.工作要求 内容 标准 主责/组织 时间段 配合／帮助 工作统计 4.1应聘步骤 4.1.1人力需求申请：行政人事部汇总各部门人力需求情况，并进行分析，和各部门经理达成一致后，制订《年度人员需求计划》，并制订《年度招聘计划》； 行政人事部 每十二个月12月底 部门经理 《年度人员需求计划》 《年度招聘计划》 4.1.2申请审核职员增补，经各部门主管报行政人事部审核后，由总裁核准。 行政人事部 每十二个月12月底 总裁 《年度人员需求计划》 《年度招聘计划》 4.1.3招聘信息公布：行政人事部负责组织招聘工作，招聘信息或渠道可从下列方法中任选一个或多个： 职业介绍所； 人才市场或人才交流会； 广告媒体； 其它正当路径。 行政人事部 招