招聘管理详细规定考虑了企宣和规划方案及成本风险等.docVIP

目标 为立即正确地满足企业所需人才，保障企业人力资源快速发展，强化人力资源招聘选拔管理工作，建立健全良好人才选择机制，特制订本制度。 宗旨及标准 以用人所长、容人所短、追求生产效益为宗旨，坚持“公开”、“公正”、“竞争”、“择优”“自愿”为标准，坚持“学识”“素养”“技能”“经验”等岗位要求全方面审核为标准。 以人力战略计划为前提，据企业实际生产情况提出人员招聘；据生产岗位要求和特点，制订应聘者基础要求。 试用期严格考评，确保新进职员工作能力和岗位匹配。 人事录用、任命必需坚持“直接主管提名，隔级上级审核，人事部同意”标准。 适用范围及提名法则 本制度适适用于企业中低层以下全部正式职员，外聘教授、管理及技能人员、反聘人员及其它特殊情况人员不在此列。 直接上级提名招聘，隔级审核，人事部同意。 招聘类型： 1、部门（车间）集体招聘：各部门车间主管提出用人需求，由企业人事部制订招聘计划报总经办审批后统一招聘。各部门车间在需集体招聘时，由该部门车间主管填写《职员招聘申请表》，具体说明招聘岗位工作内容及应聘条件。 2、职位空缺部分招聘：企业总经办会同人事部共同制订招聘方案完成部分空缺职位招聘工作。职位空缺招聘标准上首先是在本企业内部进行公开招聘，如不能满足岗位要求再进行社会招聘。 招聘步骤 1、企业年度人力资源计划、季月度定员编制和日常人事调整是确定岗位招聘基础依据，各部门车间用工情况应严格