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经济补偿金复习案例题 1 支付补偿金 的情形 企业有过失 协商一致 解除 员工非过失 性解除 经济性裁员 到期终止 续签待遇 问题 2 不支付补偿金 的情形 员工辞职 员工过失性解除 续签待遇问题 试用期不符合 录用条件 3 经济补偿金的分段计算 2008 年以前 2008 年以后 高收入限制 高收入人士不设上限 高收入人士三倍封顶 支付标准 不满 1 年的支付 1 个月 不满 6 个月的支付半个 月； 6 个月以上不满 1 年 的支付 1 个月 支付年限封顶 支付年限 12 年封顶 没有支付年限限制 4 案例 于小姐在 2005 年 3 月 31 日入职 David 所在的商场， 担任专柜营业员一职。商场与她签订了劳动合同。劳 动合同于 2009 年 3 月 31 日到期后，商场通知于小姐不 再与她续签劳动合同，合同终止前于小姐的 12 个月平 均工资为 3000 元 / 月，于小姐在办理完交接手续后来到 人力资源部计算经济补偿金的金额。 请问 David 应当如何计算她的经济补偿金？ 5 案例 （高收入人士的经济补偿金） 张小姐在 2006 年 8 月 1 日应聘到 David 所在的商场， 担任财务总监一职， 2010 年 4 月 25 日商场因张小姐不 胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，与 其解除劳动合同，解除前张小姐的 12 个月平均工资为 30000 元 / 月，当地 2009 年职工月平均工资为 3621 元， 张小姐在办理完交接手续后来到人力资源部计算经济 补偿金的金额。 请问 David 应当如何计算她的经济补偿金？ 6 案例 （关于较长支付年限的经济补偿金） 王女士是商场老资格的员工，于 1990 年 1 月 1 日就 入职商场担任会计一职， 2009 年 12 月 3 日，由商场方 提出，双方协商一致解除劳动合同，合同解除前王女 士的 12 个月平均工资为 4000 元 / 月，王女士在办理完交 接手续后来到人力资源部计算经济补偿金的金额。 请问 David 应当如何计算她的经济补偿金？ 7