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怎样管理学历津贴 怎样管理学历津贴 所谓学历津贴，即企业给予拥有一泄学历（职称）的员工每月发放一泄的津贴，适当拉开不 同学历（职称）人员的工资差距，以提高企业员工尤其是髙学历（职称）员工的工作积极性，同 时激发其他员工的学习热情，不断加强学习，进而促进企业员工素质的不断提髙，促进企业 的发展。1 4、企业将员工取得的学历（职称）分为一、二、三、四星等不同的等级并对应 不同的学历津贴标准，员工享受公司按月发放的学历津贴。学历津贴的具体标准如下表所示: 学历津贴标准表 等级学历职称学历津贴标准（元）a —星大专 初级30? 二星 本科 中级 100 三星硕士髙级300 四星博士 100 0 2、学历以国家教委承认的毕业学历为准，非国家教委承认以及结业、肆业的学历不予 计发学历津贴;职称以国家人事部承认的职称为准，包括人事部门评审认可或通过统一考试 取得的职称。a 3、员工取得某星级学历（职称），之后又取得同等星级职称（学历）的，可 重复享受该星级的学历津贴一次，但学历津贴不得跨等级同时享受。亠4、本制度可适用 于除企业特聘人才、外借人员以外的全体员工。上学历津贴的审核与计发丄1、新录用的 员工，试用期间执行试用期工资，试用期满经考核合格后，办理转正手续,由企业人力资源部门 审核转正后的工资，除享受正常的岗位工资、绩效工资外，凭本人学历（职称）证书原件和 复印件，自转正当月起计发学历津