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第二部分 GLW 公司工资管理系统的分析与设计 二、工资管理系统的需求分析 根据手工系统的分析，工资管理系统应具有以下功能： 1．录入工资结算单中各工资数据项的原始数据，据此进行应发工资、代扣 款项、实发工资数的计算，能对来自人事部门的人员变动数据进行相应的人员变动数据处理，打印工资结算单； 2．根据结算单，按部门、班组、人员类别、费用科目进行分类汇总，并进行票面值的汇总计算，打印票面统计表、分类汇总表； 3．根据工资汇总表进行工资费用的分配、福利费的计提，打印工资费用计提、分配表； 4．根据工资汇总表中代扣款项的有关数据进行汇总，将汇总结果存入银行或转入其他有关部门； 5．根据工资分配汇总表，产生相应的转账凭证，打印转账凭证，并经审核后转入账务处理子系统； 6．提供工资数据的查询功能。 三、工资管理系统的数据流图 工资管理系统的数据流图如图 2-2。 图 2-2 工资管理系统的数据流图四、工资管理系统的设计 （一）工资管理系统处理流程图（如图 2-3 所示） 图 2-3 工资管理系统处理流程图 由图可见，工资核算模块的处理过程是输入、修改好当月工资主库数据后， 即可对工资主库数据进行各种所需的计算，计算的结果有些仍存于主库中，有些则存于其他库中，然后从相应库中取出有关数据打印出相应的报表，从工资分配库中取数据做转账分录转入账务处理模块的凭证库文件中。