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企业员工守则学习心得（精选） （919 字） 通过认真学习公司的《员工手册》，使我对公司的企业 理念有了更加深入的了解。公司遵循集团“诚信、敬业、创 新、超越”的企业精神，倡导“求新、求快、求实、求优” 的工作作风，提倡“实事求是，有效执行”的具体行为，力 求做到务实求真、务实求细、务实求精、务实求效。《员工 手册》中集中了公司企业文化建设的核心理念体系，是△△ 公司实现文化融合的桥梁和纽带。这本手册应该成为公司每 一位员工的行动准则。 翻开手册，首先映入眼帘的是领导寄语，字里行间可体 现着公司高层的坚强决心和殷切期望，“时代 ** ，☆☆创 造”的美好愿景是多么令人鼓舞，催人奋进！ 当前，分公司正处在艰苦的创业时期，百废待兴，凤凰 涅槃。面对困难，是敷衍了事还是尽心竭力，我认为这更多 地取决于每个员工对企业的认同感。 增强员工的认同感，对于公司的发展壮大至关重要。不 妨设想一下：假如在红军长征时期，有一位投资家，他是要 投资飞机加大炮的国民党，还是小米加步枪的共产党？为什 么中国共产党取得了伟大胜利，关键就是有对革命事业认同 的精神理念。因此，只有全体员工增强对公司的认同感，才 能形成十分强大的凝聚力和向心力。 （1544 字） 《员工守则》是公司系统全体员工应当共同遵守的行为 准则和道德规范。《员工守则》 112个字，高度概括，坚持 与时俱进，具有很强调时代性和可操作性，体现了构建社会 主义和谐社会的时代特征和建设一流电网企业的特色。国家 电网公司制定和实施《员工守则》，是适应当前形势、贯彻 党的十六大六中全会的具体体现，也是大力弘扬社会主义荣 辱观、推进国家电网公司“四化”建设的必然要求，对于加 强公司企业文化、培养高素质员工队伍、 建设国际一流企业， 具有重要的现实意义和深远的历史意义。 第一，我认为，作为国家电网公司的员工，要树立和不 断提高“遵纪守法，尊荣弃耻，争做文明员工”的自觉性。 这也是作为社会公民和国有企业员工的基本道德和素质要 求。《员工守则》中第二条“忠诚企业，奉献社会，共塑国 网品牌”是公司企业文化的精华。忠诚在企业文化中是处在 首位的，在学习《员工守则》过程中深刻体会了“忠诚”的 意义。忠诚是一种职业的责任感，是承担某一责任或者从事 某一职业所表现出来的敬业精神。具体表现在要与公司共同 进退，不论身处何时何地不做有损公司利益的事，时刻为公 司献计献策，公司荣我荣，公司衰我耻。忠诚就是忘我的工 作热情。忠诚就是兢兢业业的工作态度。 忠诚就是自觉自愿、 自动自发的工作精神。忠诚体现在工作主动，责任心强，能 细致周到地体察领导的意图。我们要做一个忠诚的人，做一 个敬业的人，做一个勤奋的人，做一个合作的人，做一个时 刻充满热情的人，为公司及社会作出更大的贡献，这样才能 使得公司不断发展壮大，成为国际一流的企业。 第二，作为国家电网公司的员工，要做到“团结协作， 勤奋学习，勇于开拓创新”，要有团队精神。团队精神作为 企业文化内容之一，强调的是一种组织内部的合作态度，其 精神本质上就是一种组织内部信息的传递与诠释。团队精神 体现员工的学习精神、创新精神，是种看得见、感知得到的 精神气息，是在企业中能够不断地释放团队成员潜在的开拓 创新能力和技巧。因此，贯彻《员工守则》，目的就是使广 大员工时时刻刻都处在一种积极向上、勤奋学习的氛围中， 增强主人翁意识，激发潜能，从而最大限度地发挥主观能动 性，为了一个统一的目标，自觉地认同必须担负的责任和愿 意为此共同奉献。 第三，电网企业必须努力提高企业的执行力。企业的执 行力，是一种“爱岗敬业，令行禁止，切实履行职责”的企 业文化。如何强化执行力？最根本的是要强化求真务实、爱 岗敬业、令行禁止、切实履行职责的观念和意识，提高各级 干部、职工的整体素质。形成从上到下，一级抓一级，一级 带一级，贯穿于自上而下的执行力文化。 （1166 字） 近日，在电教室观看了中国石化集团公司展评的高技能 人才风采片光盘，通过学习，我对《员工守则》有了更加全 面的了解。下面我就说一说我学习《员工守则》的一点体会 和认识。 《员工守则》从道德规范、行为规范到保密知识，从安 全生产到优质服务，从工作礼仪到企业文化，对员工的行为 进行了详细而人性化的规范。 俗话说，没有规矩，不成方圆。 有了《员工守则》，我们就有了行为的标准，有了努力的方 向，企业的守则有助于企业发展。中国石化集团公司下发的 《员工守则》和我们每个人息息相关。 忠诚是企业要求员工具备的最基本的素质， 《员工守则》 把忠诚放在首位，要求我们忠诚企业，不论身处何时何地都 不做有损企业利益的事，与企业共同进退，不营私，积极为 企业的发展献计献策。其次是敬业， “敬业”是《员工守则》 精神的集中体现。要我们热爱自己的岗位，在本职岗位工作 中