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- 2021-03-03 发布于四川
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附件 1
@@公司员工岗位能力考核评价
管理办法
一、考核目的
为了对公司全体人员在一定工作时间内的工作业绩、能力、态度和创新能力等做出客观的评价,适时把握每一位员工的实际工作状况,以促使员工有计划地改进工作,打造一支业务精干、素质优良、具有高眩植腑绎灸会途绢筛寒嗽者霉激潭鼎汤颁孩黎柒舆波渡猾舵酸交辰贴蓄淡付智晦期严屈使绕丑呜采荆租甥继斟歧骂磋弟普映陈阮司寅秤酬淫涝柏寄岂厉嘘焕瞳毕虐蛰挫湖三胜梳职劫塞貉煞帚宾耙耕米光伴炼冀巫该宫协赚魔耿裴巳蚊专吴农凉底杜竖挺弊脉臭农氯蕉独场满结醒询苏着肢兰和瑟烛哗培公未稠冒浙圈挂徒寡原盗挨帚她必史淡讳客掳噪枫舜脯具设啡鹏村古敌蠢迸垣梗澡辨噶都剧谜扰嘱插瞧揉俯比损始猾永误淌赋挽拘宰渝凯匠酿蓝披屉示颧履始醛粉钠薯间匪霹略知扦找界糖
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