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优秀大学生毕业士兵提干考试大纲常识篇：晕轮效应 关键词：士兵提干 优秀大学生士兵 张为臻 提干考试大纲 基本常识 晕轮效应 晕轮效应又称“光环效应”，属于心理学范畴， 是指当认知者对一个人的某种特征形成 好或坏的印象后， 他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。 本质上是一种以偏概全的认知 上的偏误。 晕轮效应愈来愈多地被应用在企业管理上， 其对组织管理的负面影响主要是体现 在各种组织决策上。 定义 这种强烈知觉的品质或特点，就象月亮形式的光环一样， 向周围弥漫、 扩散， 从而掩盖 了其它品质或特点，所以就形象地称之为光环效应。光环效应又称“晕轮效应”、 “成见效 应”、“光圈效应”、“日晕效应”、“以点概面效应”，它是一种影响人际知觉的因素， 指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。 由来 晕轮效应最早是由美国著名心理学家爱德华· 桑戴克于 20 世纪 20 年代提出的。 他认为， 人们对人的认知和判断往往只从局部出发， 扩散而得出整体印象， 也即常常以偏概全。 一个 人如果被标明是好的， 他就会被一种积极肯定的光环笼罩， 并被赋予一切都好的品质； 如果 一个人被标明是坏的， 他就被一种消极否定的光环所笼罩， 并被认为具有各种坏品质。 这就 好象刮风天气前夜月亮周围出现的圆环 ( 月晕 ) ，其实呢，圆环不过是月亮光的扩大化而已。 据此，桑戴克为这一心理现象起了一个恰