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销售人员试用期劳动合同
甲方(用人单位)名称:
乙方(劳动者)姓名: _______________
居民身份证号码: ____________ _
第1页共4页
根据甲乙双方平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
试用期为 ,本合同生效日期 年 月 日
二、 工作内容
乙方同意在甲方从事 工作。
甲方对乙方进行入职前的培训,乙方参加考核合格后进入两周实习期,不合格者甲方予以解聘,合格后进入试用期。
三、劳动纪律
详见附表《公司考勤制度》并签字确认。
四、劳动报酬
入职前培训、考核不合格者培训期间无底薪。试用期底薪(基本工资) + 交通补
助 + 话费补助 +提成,基本工资: 1800 元 / 月;交通补助: 50 元;话费补助: 100 元;提成:详见企业销售人员管理办法。出差补助:详见企业销售人员管理办法。
五、劳动合同的变更、解除、终止、续订
乙方有下列情形之一,甲方可以随时解除本合同:
试用期间,被证明不符合录用条件的;
严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
被依法追究刑事责任的。
下列情形之一,甲方可以解除合同,但应提前两日以书面形式通知乙方:
乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后不能从事原工作或从事由甲方另行安排的工
作;
乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量, 经过培训或调整工作岗位, 仍不能胜任工作的。
下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
乙方不能胜任甲方安排的工作, 或有其他原因需要解除劳动关系的, 需提前一周提
交书面辞职报告待批准后离职。
乙方违反本合同约定的条件, 解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,
给甲方造成损失乙方应按劳动部《劳动合同法》有关规定的赔偿办法赔偿甲方损失。
第2页共4页
本合同期满,试用期劳动合同即行终止。
六、其他
本合同未尽事宜,按公司有关规章制度执行。
本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。
甲方(盖章) 乙方(签字)
年 月 日
第3页共4页
附件:《考勤制度》
《企业销售人员管理》
一、此规定适用于公司内的全职人员。
二、基本作息:
1、 每周一~六为工作日;周六为业务、销售培训例会,办公室人员可视情况参加;每周五下午大扫除。
2、 工作时间: 8 :00~17:30。
3、 遇公司特殊情况加班,所有人员不计薪。
三、 迟到、早退:每月累计 3 次扣除当月工资 100 元,累计 5 次(含)以上,做自动离职处理,无当月工资。 (迟到 1 小时以上,未请假或无特殊情况按旷工计) 。
四、 请假
1、 病、事假:每月不得超过 3 日,请假期间不计薪。请假累计超过 3 日,做停薪留职处理,但不得超过 2 个月,否则按自动离职处理。
2、婚假:聘用期人员 7 日,计底薪。
3、丧假:直系亲属、配偶属之, 5 日,计底薪。
4、产假: 3 个月(正式聘用一年以上者享受,否则按病假处理)计底薪。
5、陪产假:聘用期人员 2 周(含节假日),计底薪。
五、 旷工:无故旷工一日,扣除 5 日工资,连续旷工二日(含)以上或月累计超
过 3 日(含)以上做自动离职处理,无当月工资。外出人员出差当日未完成当日述职报告和没有电话汇报工作状况,均视做旷工处理。
六、 辞职: 遇无法在公司继续工作之原因,须在半月前以书面形式提交办公室,待批复后离职。离职前须完整交接工作,工资及所有费用按正常日期推后一月领取。离职后原工作岗位如有疑问应积极配合解决,故意拖延刁难造成不良影响和损失,由离职人员承担,公司有权扣除相应费用。
七、 辞退:遇无法完成公司交付之工作任务时,公司在一周前通知对方,所有费用结算清楚、工作交清后方可离职,领取费用同上。
八、 开除:遇重大责任事故或该人员道德品质低下,从事违法乱纪等行为,公司通知对方即时离职,离职前须结清各款项,交接清楚后方可离职。开除扣除所有该员工之工资、提成。
九、 交接:人员离职或岗位调整时,对所管理的文件、物品应详细交予接交人,并写明注意事项,并由第三人作为监交人在场,三方认可在交接单上签字生效。由于交接不清造成损失由接交人及监交人共同承担。
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