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HR 不可不知 10 个职场测评工具 在工作中，许多人力资源人员不可避免地需要使用许多评估工具 来帮助企业快速选择合适的人才。 与此同时， 当人力资源进入工作场 所时，它也可能被这些大大小小的评估工具测试。 作为一名人力资源， 必须了解以下 10 种职场常用评估工具。 1、DISC 这四个字母分别代表四种类型 :D: 优势、 1: 影响力、 S: 稳定性、 C:顺从性。这是一种人格评价， 其理论来源是由 Inscape Publishing 拥有的 maston 的“正常人的情感”。 应用 : 代表一种可观察到的人类行为和情感， 将使你对自己和他人有更 深的理解。目前，除了在中国广泛应用于组织人才评估之外，招聘、 工作调整、领导力提升、培训需求也可以在此基础上建立。局限 性 :DISC 的结果描述在时间上是稳定的，但在空间上缺乏一致性 ( 在 各种情况下 ) 。不同的情况可能导致结果描述中的不同行为。 2 、Face 5 意志力、控制、爱、能量和情感被广泛认为是人格的基本组成部 分。世界上许多研究结果表明， 这五个因素是全面描述人格的五个原 子因素。 Facet5 通过这五个方面的 13 个子因素分析和描述人格，并 从不同角度观察高管领导特质的不同方面。 英国学者诺曼·巴克利博 士几十年来精心开发和创新的 Face 5 系统是 Face 5 理论的典型代表。 应用 : Facet5 系统作为现代心理学评价的权威学术成果，能够使企业 管理者在行为、 动机、态度和期望等方面更客观地识别员工的人格差 异和能力特征。经过几十年的实践、发展和完善， Facet5 系统已在 五大洲 14 个国家得到广泛应用和认可。目前， Facet5 已经成为分析 高级管理人员在选拔、 选拔、招聘和团队整合方面的特征的标准化工 具。为了让学员快速了解 Face 5 的理论模型，北智人才等许多企业 每年都在 Face 5 上进行培训。感兴趣的朋友可以点击原始链接查看 最新的培训信息。 3、CPI 这就是所谓的加州心理清单。 根据加州心理调查， 消费物价指数 是由高夫 (1957) 为正常人开发的一种人格测量工具。 CPI 是 MMPI的 姊妹尺度，也可以说是“无病 MMPI”。 应用 : 它的历史比 MMPI短，但它的应用范围正在扩大，应用它的国家 也在增加。消费物价指数有广泛的应用。从教育心理学的角度来看， 消费价格指数可以用来预测学业成绩和创造潜力， 为职业选择提供指 导。在管理心理学方面， 它可以用来为候选人的管理潜力和工作绩效 预测提供参考，也可以用来招聘员工、计划职业、储备领导、建立高 效的组织和建设等。 在国外， 这被认为是一项极具潜力的人才选拔测 试。 4、OPQ 全称为 : 职业人格问卷， SHL(现由 CEB获得 ) “华丹负责”。 应用 : 在招聘领域中使用的非常广泛的职业性格评价被认为是许多人 刚进入企业时就做的。 基于几个理论模型， 它赢得了包括前 500 强在 内的超过 n 家企业的青睐。 5、DPA 这就