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HR 经理人眼中的职场十大竞争力 随着企业间同质化竞争的加剧， “管理创新”和“技术创新”已 经成为各企业可持续发展的重要战略， “人才”是实现重要战略的第 一要素。许多公司要求候选人要专业、有思想、有能力、努力工作， 并且有思考和解决问题的能力。 作者经历过这样的事情。 XXXX春节后，苏州国际博览中心举办 了大型招聘会。当时，我的公司想招聘一名机械研发工程师。最后， 剩下的三名学生来申请这个职位。 第一个有硕士学位， 第二个有学士 学位，第三个只有大学学位。工作要求 : 本科学历，机械专业，有机 械制造经验者优先。 三个学生解释了加入公司的原因。 第一个学生说 他有研究生学位， 是机械专业的， 并且在导师的指导下完成了机械项 目。第二个学生说，他在一家企业工作了 3 个多月，在他的指导下， 他很快就会获得学士学位。 第三个学生说，虽然他只有一个大学学位， 但他愿意在企业里做任何事情，从最底层做起。最后，我问了他们三 个同样的问题 : 成功的首要条件是什么？只有第三个大学生给了我想 要的答案，那就是“野心”，那就是“野心”、“野心”！因此，我 给了他就业的机会。作者认为，如果一个人想要成功，他必须有强烈 的成功欲望和强烈的野心。 否则，他就没有动力去克服成功道路上的 困难和障碍。 在当今时代，现代人在工作场所的竞争力包括“硬实力” ( 教育 背景、资格证书、专业技能、办公自动化应用能力、 外语能力 ) 和“软 实力” ( 态度、经验、人脉、个人形象、智力获取能力 ) 。许多在职场 拥有令人自豪的学历的人没有成功的原因不是“硬件”出了问题， 而 是“软件”出了问题。他们认为自己太优秀，或者喜欢独自战斗，缺 乏团队精神。或者不愿意主动付出，没有奉献精神；或者希望在一个 良好的环境中工作，缺乏努力工作的精神；或者遇到挫折而退缩，缺 乏雄心壮志！ 一个人的“软实力”实际上比“硬实力”更重要。 “硬 实力”的学历和专业技能可以通过一定的学习时间掌握。 然而， “软 实力”非常灵活，不可能一蹴而就。此外，很难改变一个人的性格。 一个人必须用“心”来“实践自己”。 不同的职业阶段需要不同的竞争力要素。 在你职业生涯的每一个 阶段，你都应该建立一个因素清单，并随时进行自我检查。除了不断 强化你的弱点，你还应该充分发挥你的长处。 那么什么是“硬实力”？什么是“软实力”？在这里， 作者将根 据自己多年的经验对“硬实力”和“软实力”逐一进行评论。 教育 今天的学历比以往任何时候都更重要。 无论你是进入外企、 国有 企业、私营企业，还是成为公务员，进入门槛都是学士学位。如果你 的第一个学位不够难，并且你不想成为你的老板 ( 老板不需要学位 ) ， 你需要提高你的学位。例如，如果你在中国申请一个硕士学位，用最 高的学位来“擦亮以前较软的学位”特别是， 在中国有许多提高学历 的渠道。各种在职硕士课程、 工商管理硕士和工商管理硕士课程可以 完全获得一所好学校的热门专业硕士学位。 资格证明书 目前，我国许多专业正逐渐成为“职业资格证书”，如 : 人力资 源管理、计算机管理、物流管理、进出口管理、秘书、