二级建造师《建设工程法规及相关知识》真题解析 （6）.pdf

劳动合同的解除和终止 【近年重点】 一、用人单位对劳动者随时解除。（2012 （6 ），2009 ） 二、用人单位对劳动者预告解除。（2012 （10）） 三、用人单位不得解除劳动合同。（2010 ） 四、经济补偿金月工资的计算。（2012 （6 ）） 【复习提示】 随时解除与预告解除的事由混合； 不得解除与（经济性裁员的）优先留用的事由混合。 注意违法解除与赔偿金的概念： 合法解除/终止 经济补偿金 违法解除/终止 赔偿金=经济补偿金*2 【知识点】随时解除与预告解除的事由 随时解除（劳动者有过错） 预告解除（劳动者无过错） 试用期被证明不符合录用条件 患病或因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能 从事另外工作 严重违反单位规章制度 严重失职，营私舞弊，给单位利益造成重大损害 不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任 与其他单位同时建立劳动关系，拒不改正 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经 协商仍不能变更劳动合同内容。 以欺诈胁迫手段或趁人之危与单位订立劳动合同 被追究刑事责任 1.发生下列情形，施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有（ ）。（2012 年第 72 题） A.员工违反施工企业规章造成其患职业病 B.员工严重失职，使施工企业造成重大损失 1 C.员工不能胜任工作经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作 D.员工违法被追究刑事责任 E.员工非因工患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作安排 【答案】CE 【知识点】不得解除与优先留用的事由 不得解除 （裁员时应当）优先留用 职业危害作业劳动者未做离岗体检的 长期劳动合同 在本单位因工负伤或患上职业病，丧失劳动能力 无固定期限劳动合同 患病或非因工负伤，在医疗期内 家庭无其他就业人员，由需要扶养的 老人或未成年人 女职工在孕期、产期、哺乳期 在本单位连续工作满15 年，且距退休年龄不到5 年 2.根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（ ）。（2010 年第64 题） A.在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的 B.在本单位连续工作15 年，且距法定退休年龄不足5 年的 C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的 D.女职工在产期的 E. 因工负伤被确认丧失劳动能力的 【答案】ABDE 档案法 【分值分布】0~1 题 【复习提示】 档案的移交程序。 税法 【分值分布】0~1 分 【近年重点】 一、延期纳税的宽限期：3 个月。（2012 （10）） 二、延期纳税的滞纳金：每日万分之五。（2010 ，2009 ） 【复习提示】 出境清税、大额资产处分前的报告。 建设工程法律责任 【分值分布】2~3 题 【近年重点】 2 一、民事责任、行政责任、刑事责任的区分。（每年一题） 二、违约责任和侵权责任的区分。（2010 ） 三、行政处罚的听证程序。（2012 （10），2012 （6 ）） 四、工程犯罪。（2012 （6 ），2009 ） 【复习提示】 掌握民事责任、行政责任、刑事责任的区分原理； 掌握哪些行政处罚适用听证程序。 【知识点】 违约责任 民事责任 民~ 民