某公司管理人员培训方案8.docxVIP

宇辉 2015 培训方案（管理人员） 一、 培训目的 宇辉培训的目的是提高员工的知识、 提高员工的技能、 改变员工的态度： 宇辉培 训的间接目的是使企业与员工形成共同目标以维持企业的持续发展。 企业培训有 以下几个主要目的： 1、 优化人岗匹配。以岗择人、人岗相适是企业发挥员工积极性的重要途径。 随着企业的发展，大部分员工都不同程度地存在达不到岗位要求的情况， 企业需要通过破诶寻使员工更好地胜任自己的本职工作， 以在自己的岗位 上发挥更大的作用。 2、 提高员工的能力和技术水平。 企业的发展对员工的能力和技术水平提出了 新的要求，只有通过培训才能使员工的能力和技术水平的提高与企业的发 展同步。 3、 提高员工的综合素质。员工的素质包括思想素质、知识素质、能力素质、 心里素质等。 员工的综合素质如何直接关系到公司的发展。 通过企业培训 提高员工的综合素质是企业培训的重要目的。 4、 有效沟通、团结合作。 通过培训使得企业各部门之间及员工之间能够有效 地进行思想、观念、信息、情感的交流以促进彼此间的了解，形成企业内 部和谐的人际关系、高效的工作 ，团结合作完成企业的目标。 二、 培训要求 1、 在培训开始前， 要建立一个明确的培训目标， 并让每个参与者了解这些目 标。 2、 讲授内容要有科学性、系统性、条理性，突出重点。 3、 讲授时语言要清晰、生动、准确。 4、 演示时，部门主管准备