海洋奇力集团员工奖惩管理新规制度.docVIP

海洋奇力集团 职员奖惩管理制度 海洋奇力集团企业总经办 1月28号 海洋奇力集团职员奖惩管理制度 总则 目标 为增加职员对企业责任感和归属感，充足发挥职员主动性，提升工作效率及经济效益，预防和纠正职员渎职及违规行为，同时表现职员本身价值，坚持奖惩分明和物质激励和精神激励相结合标准，特制订本制度。 第二条 适用范围 本制度适适用于财务部、物流部、用户服务部等企业全体职员。 第三条 管理类别 1、 奖励--评选季度优异职员 2、 处罚--口头警告、书面警告、罚款、最终警告、解聘。 二、奖惩细则 第四条 对表现突出或有特殊贡献职员实施奖励 （一）评选季度优异职员（每次奖金200元，并以书面形式在企业内公告） 评选条件及要求： 1、必需为转正在职职员； 2、遵守各项规章制度，本月内无违规纪录（关键为职员工作须知内所述之规章制度及考勤情况）； 3、服务意识强，主动进取，工作表现出色，受到用户表彰； 4、尊敬上司、团结同事，含有较强团体意识和协作互助精神； 5、基层管理人员或以上，工作认真负责，责任心强，出现失误时勇于负担责任，能严格要求，能调动其下属职员主动性； 6、含有不停进取精神，努力提升本身文化水平，从而提升综合素质； 7、热爱本职员作，有奉献精神，服从领导，团结帮助，任劳任怨，乐于助人，不计较个人得失；