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{人力资源管理}某某职业技能实 训人力资源管理 第 1 题:广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称) 。 第 2 题:长期的人力资源规划一般在(五年)以上。 第3题:在企业中,(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 第4题:直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称(军队式结构) 。 第5题:法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于薪水(300)%的薪水报酬。 第6题:岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关 心的是(岗位与薪酬的对应关系) 第 7 题:岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法) 。 第 8 题:关于分类法的不正确描述是(对精度要求高) 。 分类法使用于大企业管理岗位；划分类别是关键；成本相对较高。 第 9 题:工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值) 。 第 10 题:劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位) 。 第 11 题:受派遣劳动者的薪水和社会保险是由(劳动派遣机构)支付。 第 12 题:(人的发展)是人力资源开发的最高目标。 第 13 题:(创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系。 人力资源创新能力运营体系包括创新能力配置体系、创新能力激励体系、创新能力开发体 系。 第 14 题:(美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。 莱维特模式、利温模式、格雷纳模式属于人力组织开发的方法。 第 15 题:(科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。 经济手段、行政手段、法律手段属于人力资源管理开发的手段。 第16题:在管理内容上,现代人力资源管理(以人为中心) 。 第17题:在管理形式上,现代人力资源管理是(动态管理) 。 第18题:在管理方式上,现代人力资源管理采取(人性化管理) 。 第19题:在管理策略上,现代人力资源管理是(战略与技术相结合的) 。 第20题:在管理技术上,现代人力资源管理(追求科学性和艺术性) 。 第21题:在管理体制上,现代人力资源管理属于(主动开发型) 。 第22题:在管理手段上,现代人力资源管理(以计算机为主) 。 第23题:在管理层次上,现代人力资源管理部门(处于决策层) 。 第 24 题:企业管理的核心是(人的管理) 。 第 25 题:(员工的引进与培养)不属于现代人力资源管理的三大基石。 员工的技能开发、员工的绩效管理、定编定岗定员定额属于现代人力资源管理的三大基 石。 第 26 题:校园招聘的优点是(学位的可塑性强) 。 第27题:所谓(遮蔽广告),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 第28题:准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是(报纸) 。 第 29 题:选择报纸刊登广告的好处是(为公司做了广泛宣传) 。 第 30 题:下列描述不正确的是(同一单位招聘申请表项目是相同的) 。 同一单位招聘申请表项目不一定相同； 招聘申请表设计得好,可降低成本； 设计申请表,要考虑政策要求。 第31题:(加权招聘申请表)是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的 条件,按照重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表 格形式。 第 32 题:狭义的人力资源规划实质上是(企业各类人员需求的补充规划) 。 第 33 题:人力资源规划在整个人力资源管理活动中占 (重要地位) 。 第 34 题:岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(基本依据) 。 第 35 题:岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(岗位规范) 。 第 36 题:(工作扩大化)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 第 37 题:岗位设计工作的人手点不包括(劳动关系的改善) 。 岗位设计工作的人手点包括扩大工作内容、员工工作满负荷、劳动环境优化。 第 38 题:人力资源管理的基础是(工作分析) 。 第 39 题:设置岗位的基本原则是(因事设岗) 。 第40 题:根据生产总量核算定员人数属于(按照劳动效率定员) 。 第41 题:(企业基本制度)被称为是企业的 “宪法”。 第42 题:(配合发展原则)是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 第43 题:不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(确保人力资源费用的收益性) 。 确保人力资源费用预算的准确性、确保人力资源预算的可比性、确保人力资源费用预算的 合理性属于人力资源费用预算基本要求。 第44 题:(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 第45 题:(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否