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劳动知识竞赛策划方案 劳动竞赛可以调动他们的积极性，增强他们的学习意识。以下是劳动知识竞赛的计划。请阅读以供参考。劳动知识竞赛活动1策划方案为了不断提高员工的专业技术水平和个人综合素质，营造以岗成才、体现个人价值的良好氛围，努力打造一支高素质、高技能员工队伍，为企业发展提供技能型人才保障。矿井决定在综采机司机、连续采煤机司机、锚杆机司机、液压支架操作工、综采维修电工、连续采矿维修电工、矿井维修电工、瓦斯检测仪八个岗位进行技术竞赛。现将有关事项通知如下：1.比赛时间：10月初(具体时间另行通知)二.竞争岗位：综采机司机、连续采煤机司机、锚杆机司机、液压支架操作工、综采维修电工、连续采矿维修电工、矿井维修电工、瓦斯检测电工。第三，组织领导：成立技术竞赛领导小组组长：副组长：成员：领导小组下设四个工作组(a)综合小组组长：副组长：成员：负责组织协调技术竞赛的筹备工作、经费落实、宣传报道、实施参与者等综合服务。(2)机电集团组长：副组长：成员：负责综采维修电工、连续采煤维修电工、矿井维修电工三大工种实际操作竞赛的技术指导、现场实施、现场评审、安全保证及理论考试命题、组卷、阅卷工作。(3)矿业集团组长：副组长：成员：负责综采机械司机、连续采煤机司机、锚杆机司机、液压支架操作工四类实操竞赛的技术指导、现场实施、现场评审、安全保障与命题、理论考试的组卷与阅卷。(4)瓷砖检验小组组长：成员：_负责气体检测工程理论考试和实际操作竞赛的技术指导、现场实施、现场评审、安全保障与命题、论文制作与阅卷。四.参与者原则上，所有从事八类工作的在职人员都将参加竞赛。根据比赛结果，在具备中级以上职业资格或同等职业资格水平的基础上，建议参加公司第二届员工技能竞赛。考试组织形式技术比赛总分100分，分为理论考试和实际操作，分别占总分的30%和70%。(a)理论考试1、以笔试的形式，以专业知识为主原则命题，相关知识为辅，考试类型主要包括判断、填空、选择、简答题、计算、地图识别等。专业知识占70%，相关基础知识占10%，安全知识占20%；时间是120分钟。2.复习材料综采机司机：《长壁采煤机司机》第一册、第二册(神东技能鉴定站编辑)。连续采煤机司机：《连采机司机》(神东技能鉴定站编辑)。锚杆机司机：《锚杆钻机司机》(神东技能鉴定站编辑)。液压支架操作工：《液压支架操作工》(神东技能鉴定站编辑)，《液压支架工》(煤炭工业出版社)。机械化采煤维修电工：《长壁式采煤设备电控技术》(神东技能鉴定站编辑)。连采维修电工：《连续采煤设备电控技术》(神东技能鉴定站编辑)。矿井维修电工：《矿井维修电工》(煤炭工业出版社)。气体探测器：《瓦斯检测工》(煤炭工业出版社)。(2)实践竞赛实际运营竞争主要是基于生产现场(或模拟现场)。不及物动词认可和奖励八种工作(3)各单位必须在6月10日前根据参赛类型向矿工协会提交参赛名单。劳动知识竞赛策划方案二一、目的为贯彻公司安全管理精神，落实20年全员安全活动要求，结合公司安全生产管理实际情况，特制定本方案。二、总体要求以公司总部职业健康安全方针和20年安全生产管理目标为指导，深入贯彻落实公司安全体系文件和各项规章制度，广泛宣传公司安全文化，普及安全生产知识，提高班组安全管理水平和员工安全意识，促进隐患治理各项措施的落实，减少不安全行为和安全隐患，达到以活动促工作的目的，确保公司安全生产形势保持稳定。三.活动主题全员参与，处理隐患，预防事故，确保安全。四.工字续时间5月20日至6月20日工作要求各部门要以“安全生产劳动竞赛”为契机，进一步强化安全生产责任，严格执行安全生产管理制度，增强安全意识，强化安全管理，完善激励约束机制，将各项安全规章制度和措施的完善与安全生产责任制的落实有机结合。