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公务员面试模拟题及参考答案6.29 不知道面试题型大概是什么？不用担心！下面由出国留学网小编为你精心准备了“公务员面试模拟题及参考答案6.29”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！ 公务员面试模拟题及参考答案6.29【一】 做为公考最重要的一关“面试” 而言，并非一日能成。不论是国考、公务员考试、事业单位考试、选调生考试、村官考试等等到最后都离不开面试，所以要想在面试中收获成功，就要注意平时的积累，其实做到平时积累并不难，只要记得每天抽时间来面试频道做做模拟题，就能有点点滴滴的收获!温馨提示：面试模拟每日一练上菜时间为： 每个周一至周五哦，我们每日不见不散。 【模拟试题】 当前基层存在一些公文乱象，抄袭重复，错写漏写情况严重。有人说公文也应当像大学论文、评定职称一样查重。对于基层公文乱象，谈谈如何治理? 【参考要点】 1.总体评价。基层公文抄袭泛滥，主要有两类“怪相”：一种是直接照搬照抄;另外一种是下级单位抄上级单位，改头换面“套”发文件。基层公文乱象反映出当前公职人员存在工作作风浮躁问题，必须加以严肃整治。 2.分析危害。(1)有损党的形象，影响政府公信力：(2)导致形式主义、官僚主义风气弥漫,腐蚀党政建设;(3)影响政策执行和落实。 3.分析原因。(1)基层工作人员编制有限，工作强度大，没有精力认真进行公文写作。(2)规避风险，上级文件如果自行调整，万一出现疏漏就得承担责任，得不偿失。(3)在考核上缺失对文字质量的考核，只侧重于“有”，对于文件文字内容质量的要求不要，缺乏相应的考核和监管机制。 4.提出解决对策。 (1)完善查重系统。形成相应的公文查重常态化机制，不断完善查重力度，除了“一律退回”之外，需进一步明确相关问责追责机制 (2)干部自身应注重提高自己的理论素养和实践经验。 (3)政府部门要改变单纯的文件数量考核机制，对抄袭现象零容忍，从根本上杜绝形式主义;完善干部考核、问责制度，干部考核要让工作业绩“说话”。 (4)注重信息公开：把政府文件、讲话材料、工作总结等不涉及保密的文件材料向社会公开。同样，纪检监察部门将“文风问题”纳入整治范畴，以消除公文写作中的形式主义。 公务员面试模拟题及参考答案6.29【二】 【模拟试题】 当今社会出现了很多像来自云南楚雄的80后基层白发干部李忠凯，安徽淮北85后脱发民警王强的青年干部，然而这只是基层干部的一个缩影，基层多苦，青丝为鉴。面对基层的超负荷工作，你怎么看? 【答题要点】 (1)分析基层工作的特点 “上面千条线，下面一根针”，基层工作极其重要，但基层工作也意味着任务繁重，琐碎，基层干部面临的压力大。一些干部常年身处基层贫困乡镇，长期深受“工作环境艰苦，劳动强度大，生活作息不规律”的考验，再加上基层事务任务细、范围广，基层干部还需要承担项目、维稳、事务管理的责任，和基层群众打交道也并不是一件轻松容易的事。 (2)肯定基层干部的担当精神 基层工作无小事。基层干部为基层工作付出青春，无怨无悔，他们用青丝换来的是贫困群众一个又一个的脱贫成功，换来的是一方百姓的安居乐业。他们的“白发”“脱发”的背后，体现的是身为基层干部应该有的敢担当能担当的担当意识，体现的是他们的奉献精神。 俗话说：“为官避事平生耻”，作为基层干部，不能因为基层工作的繁琐复杂而逃避，而是应该有像他们一样敢于担当的铁肩膀。 (3)缓解超负荷工作的压力 ①基层干部自身面对工作负担重： 发扬担当精神。基层干部要想担当，时刻牢记肩上担负的神圣责任;基层干部要能担当，不断提高专业技能和群众工作经验;基层干部要敢担当，敢啃硬骨头，敢挑战，敢想敢干。 学会情绪调节。出现焦头烂额的局面，要理智分析原因，不一味抱怨环境。如果情绪低落，可以和别人倾诉、运动、听音乐、转移到其他兴趣来排解。 ②政府也要多关心基层干部： 政府应该加大挖掘基层优秀干部的事例，号召广大基层干部向敢于担当、无私奉献的先进看齐。 明确基层干部的权、责，减少一人多责;坚持对基层干部的培训，通过挂职轮训，帮助基层干部提高能力;坚持反对形式主义，严格清理掉无效重复的审批、考核、会议及文件，多增加抽查，考核机制要参考民众意见。 完善干部管理制度，严格执行基层干部婚丧嫁娶病、年假、法定节假日等制度;进行人文关怀，多去基层慰问干部，做好心理疏导，落实政策的待遇福利，帮助基层干部解决家庭生活实际困难。 公务员面试模拟题及参考答案6.29【三】 【模拟试题】 党员干部工作中避免不了的要参与实践调研，要与百姓面对面交流。但是在互联网时代下，出现很多APP软件，很多干部开始利用这种方式调研，不愿意下基层调研。对此你怎么看? 【答题要点】 表明态度。互联网时代产生的各种软件APP确实给我们工作生活带来很大的便利，调研工作可以利用这种技术手段开展，但是如果因为有了这种方式而不去