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怎样提髙培训体系执行力 怎样提高培训体系执行力 众所周知，有效的企业培训体系可以帮助企业全面提高员工自身体的职业素质,进而提 高企业的效益与竞争力。但是很多企业制泄好了培训体系却不能很好的执行,导致了培训计 划的流产，最终无法达到期望的培训效果。根据权威培训咨询机构调查统讣，在企业制订好培 训体系之后，得以有效执行的企业不到10%o对于大多数企业来说，执行不力是阻碍企业培 训快速发展的核心原因。 4那么我们怎样做才能提高企业培训体系执行力呢?4确定培训目枷 根据公司战略规 划确左培训部门需要进行那方而的培训，以方便公司更好的实现战略。企业要提升培训执行 力，先要进行导入目标管理，它可以帮助企业制左一个方向明确、催人奋进的目标.在确左目 标后，一泄要让全体员工了解，并且理解本次培训的意义。目前，在许多企业中，知识型员工 的流失率髙居不下,其中最核心的矛盾就是员工的个人发展目标与企业战略目标不一致，优 秀员工往往注重个人的发展空间，当员工感觉前途渺茫时自然无法安心工作。一个优秀的企 业一左要让员工看到企业的发展以及在此过程中员工所能获得的成长。这就企业在制立培训 目标的时候必须注意到。一定要是双贏的局而。即企业的目标实现了，员工自身也得到了发 展。4调査需求 目标确泄后，就要在务个需要培训的部门以及员工中间进行需求调查，了解部门和员工 如果要完成公司的战略目标所欠缺那方而的技能和知识