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酒店会馆人事部职责与流程 入职、离职、解聘细则 入职： 1 、 员工入职须先经浴池经理面试，对员工的年龄、形象、健康状况、语 言表达能力、基本家庭状况、工作经历、学历背景、可塑性、反应能 力等方面进行综合评估，符合条件者可根据实际情况安排上岗试用。 2 、 上岗试用前浴池将各种条件待遇与应职者道清：先交纳100 元风险抵 押金（特殊情况应时而定），作息时间、薪资额度、发放时间、岗上要 求、劳动强度、非正常离职后果、证件交纳、浴池承诺等。 3 、 上岗见习期为三天，三天内根据个人情况及应职者对浴池的认知度考 虑能否进入试用期，三天内因个人原因、或工作不能胜任不能留任者 浴池无条件返还各种交纳费用及证件。 4 、 三天见习期内若符合工作条件，即正常进入试用期，填写入职申请表， 交纳证件复印件，办理相关手续。即日开始计薪。 5 、 上岗后薪资按《员工薪资标准》所规定计日发放，风险押金逐月扣除， 满 300 元为止。个别岗位风险金不同。吧员 400 ，总台领班500 离职： 1. 因个人原因无法继续在浴池工作的人员，须提前 15-30 天交辞职报告，经