2021员工请假管理规定HR.docx

最新可编辑 最新可编辑 word 文档 最新可编辑 最新可编辑word文档 员工请假管理规定 （2.0 版） 一、总则 为规范公司员工请假管理工作， 加强劳动纪律管理工作， 经公司 研究决定，特制订本规定。 二、适用范围 公司全体在职员工。 三、请假要求 1、请假须写请假条，禁止以其他方式请假。对于重病、意外事 故等。须及时口头请假，并于事后三天内持相关证明进行补假。 2、员工结婚，可休带薪假三天；员工的父母、配偶、子女、岳 父母、公婆丧事，可休带薪假三天；员工或其配偶的祖父母、外祖父 母丧事，可休带薪假一天；休假期间，工资予以编制。 3、产假按公司产假制度执行。 4、工伤假人员名单由安全监察部每月向人力资源中心报备。 5、原则上事假最长期限为 15 天，病假最长期限为 30天，非工 伤之意外事故假最长期限为 90 天。超过以上期限为特殊情况请假， 需经分管副总批准，报人力资源中心审核。 6、特殊情况假期经公司研究决定。 四、批假程序 请假 类型 天数 主任 级 经理 级 总监 级 副总级 人力资源 审核 人力资源 备案 事假 3天以内 V 3-7 （含） V V 7-15（ 含） V V V 病假 3天以内 V 3-7 （含） V V 7-15（ 含） V V V 15-30 V V V V V V 非工 伤之 意外 事故 假 3天以内 V 3-7 （含） V V 7-15（ 含） V V V V 15-90 V V V V V V 五、其他 1、 请假人需将请假说明及有关证明（如病历、诊断证明等）附 请假条后，由单位负责人进行调查核实并严格审核。 2、 请假须逐级签字批准，各单位须进行请假原因核实，理由确 凿的方可批准请假。请假原因务必填写清楚、详细。 3、 员工不得为规避审批级别限制将本属于一个完整的假期拆开 报批。在任意30天的周期内，累计请假超过15天的按累计天数执行 请假程序。 4、 尤其是对于事假超出15天、病假超出30天、非工伤之意外 事故假超出90天的特殊请假情况，各单位更要严格控制。 5、 员工请假未被批准或请假超期未出勤者，视为旷工，使工作 无法正常运行造成损失者，追究其相应责任。 6、凡连续请假 15天（含 15 天）以下者，须将签字批准的假条 直接交至所在单位，附考勤留存。凡连续请假超过 15 天者，须持签 字批准的假条到人力资源中心备案， 否则一律视为无效请假。 备案后 请假条交至所在单位，附考勤留存。 7、凡连续请假超过 30 天者，届时须签订承诺书。 8、非事假请假 30天以上人员， 复工时须先由安全监察部进行审 核把关，经审核确认后参加复岗培训， 培训合格的方可到人力资源中 心办理手续。 （ 后附复工程序 ） 六、附则 1、凡与本规定不符的以本规定为准（原 1.0 版作废），未尽事宜 由公司研究决定。 2、本规定自下发之日起执行。 3、本制度最终解释权归公司。 山东太阳纸业股份有限公司 2018年 9月 14日 附件： 1.请假条 2. 承诺书 3.工伤/病假/ 非工伤之意外事故请假复工申请表 附件1: 请假条 请假人 工号 所在单位 所在部门 岗位工种 请假天数 请假 日期 年 月 日-- 年 月曰 请假 类别 病假/事假/非工伤之意外事故假/ 婚假/丧假/特殊请假 请假 原因 请假 审批 部门审核意见： 部门主任签字： 年 月曰 部门经理签字： 年 月曰 部门总监签字： 年 月曰 分管副总签字： 年 月曰 人事部门公章： 年 月曰 最新可编辑 最新可编辑word文档 最新可编辑 最新可编辑word文档 附件2: 承诺书 本人承诺请假时间为 年 月 日 至 年 月 — 日的《请假条》中所写请假原因真实无伪，如弄虚作假一经查出， 则视为无效请假，即员工自动离职，主动提出解除劳动合同，自弄虚 作假查出日起劳动合同解除。届时，本人将严格按照公司要求办理相 关离职手续。 鉴于本人请假时间过长，自请假之日起自愿放弃原工作岗位。请 假期满复工后，自愿服从公司根据实际工作需要进行岗位安排， 同意 将原劳动合同（包括但不限于岗位、所在单位、工作地点等）进行调 整变更。 请假期满不按时复工，视为员工自动离职，主动提出解除劳动 合同，自请假到期日劳动合同解除。届时，本人将严格按照公司要求 办理相关离职手续。 本人自愿承担请假期间的五险一金全额费用，即由公司先行垫 付，复工或离职时一并缴纳完毕。 本承诺书自签字确认后，即日起生效。 承诺人签字（手印）： 年 月 日 工伤/病假/非工伤之意外事故请假复工申请表 工号 姓名 原所有单位 原所在部门 原岗位 休假时间 天： 年 月曰- 年 月 日 请假原因 本人申请： 本人签字： 年 月 日 安监部门意见： 第一负责人签字： 年 月 日 单位接收意见： 第一负