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世界500强企业的员工守则： 1、敬业精神：一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生 存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精 神，能力会提高的。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信 誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还 有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性发展。 2、 忠诚：忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的人，周围的人才会接近 你。企业在招聘员工的时候，绝对不会去招聘一个不忠诚的人； 客户购买商品或 服务的时候，绝对不会把钱交给一个不忠诚的人； 与人共事的时候，也没有人愿 意跟一个不忠诚的人合作…… 3、 良好的人际关系：良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产，在必 要的时候，会对你产生巨大的帮助，就像银行存款一样，时不时地少量地存，积 少成多，有急需时便可派上用场。难怪美国石油大王洛克菲勒说： 我愿意付出 比天底下得到其他本领更大的代价来获取与人相处的本领。 ” 4、 团队精神：在知识经济时代，单打独斗的时代已经过去，竞争已不再是单 独的个体之间的斗争，而是团队与团队的竞争、组织与组织的竞争，许许多多困 难的克服和挫折的平复，都不能仅凭一个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队。 作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致。员工需要关注 其终身的努力方向