- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
.
.
.
.
.
请 您 用 图 标 编 写 一 份 清 晰 的 社 会 保 险 管 理 操 作 流 程 图 。
.
请您用图标编写一份清晰的薪酬福利管理操作流程图。
.
工伤事故
工伤事故
一般事故单位调查
重大伤亡由劳动、安全生产
监督或检察院专门机构调查
事故报告
用人单位在 30 日内
提出工伤认定申请
单位不申请, 工伤职工或其有
直系亲属在 1 年内提出
工伤认定结论
不服结论的, 在 60 日
内申请行政复议
不服结论的,在收到结论之日
起 3 个月内,或在收到复议决
定之日起 15 日内提起行政诉讼
申请劳动能力鉴定
不服鉴定的在 15 日
内申请重新鉴定
办理工伤保险待遇
与用人单位发生争议
与社会保险机构发生争议
协商、申请调解、或者申请
劳动争议仲裁机构仲裁
行政复议
行政诉讼
.
绩效管理的
绩效管理的 PDCA循环
原创力文档


文档评论(0)