人力资源调研报告(2)(20210304123733).docxVIP

人力资源调研报告 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 人力资源调研报告世界进入知识时 代以来，伴随高新技术的迅猛发展，信 息技术的广泛运用，互联网的日益普及， 人力资源的管理与开发显得犹为重要。 实际上，它与物质资本、自然资本并驾 齐驱，甚至在某些领域超过后者。目前 从人力资源管理职能上大至可概括为 4 个方面：1、人力资源的配置，2、培训 与开发，3、社会保险及工资福利，4、 制度建设。就我们公司而言，人力资源 管理在现有体制机制下，要注重解决几 个方面的问题。 一、公司目前人力资源的现状 1、人员结构方面：公司现有在册员工 2239人，在岗非生产性人员 488人与生 产性人员之比达%;如果加上内退人员 284人，将达到772人与生产性人员之比 将达到％。2、年龄结构方面：35岁以下 员工831余人，占总人数的％。3、技术 结构方面：现有专业技术人员 249人， 其中高级职称18人、中级职称89人、 初级职称142人，占员工总人数的％。 现有具备技师资格人员52人，其中高级 技师5人、中级技师47人，占职工总数 的％。4、录用选拔调配方面：采取考试 考核相结合的办法。今年以来公司从中 层管理人员的选拨，一般管理人员的调 配，直至公司生产岗位的调整均采取面 向全公司招聘的方式录用人员。招聘方 式，采用理论及实践考试与各级管理部 门综合考核相结合的办法。5、员工培