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（岗位职责）印刷厂各岗位 职责分析说明 人力资源部经理岗位任职要求 部门名称 人力资源部 岗位名称 人力资源部经理 直属上级 总经理 直属下级 人力资源部助理 入职要求： a) 相关专业大学以上学历； b) 从事相关工作三年以上。 c) 熟悉HR 六大模块，精通招聘、培训、劳资、绩效、薪酬等各项工作； d) 具有较强的文字功底、写作能力； e) 能熟练操作各种办公设备，运用各种办公软件； f) 精通人力资源及其管理的业务知识，了解相关的法律、法规及消防知识； 主要职责： 1 、协助上级主管建立健全公司招聘、培训等人力资源制度； 2 、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3 、制定招聘工作流程，协调员工招聘、入职、离职、调任、 升职等手续； 4 、制定、修改合理的绩效考核方案，使员工付出与所得薪酬 具有内部相当公平性 5 、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训 以及培训效果的跟踪、反馈。 6 、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系； 7