公司法务部绩效考核[参照].pdfVIP

法务部 绩效考核指标量表 考核月份： 年 月 指标 自评 领导 指标定义 建议分值 评分标准 评分办法 名称 分值 评分 考核指标：法律合同起草的延误 1 、根据月度各 按照投诉次数来进行考核。 项考核指标要 法律合同起 考核细则：当月投诉为零次，该 求对工作进行 25 草延迟次数 项得满分；每出现一次投诉，扣 细致总结，对 减 3 分；当月出现三次，该项不 各项考核指标 得分。 的完成，整理 考核指标：由于合同不严密造成 出完整的各项 法律合同 经济损失的，经公司管理层认定 考核指标评定 法务 属于法务部责任的。 基础性资料， 工作 合同起草不 考核细则：未出现经济损失的该 以备审核。 利造成经济 30 项得满分；损失在 1 万-5 万 2 、集团考核小 损失 的，出现一次扣减 10 分，超过 组根据部门提 两次不得分；超过 5 万的该项不 交的工作总结 得分。 和评定的基础 性资料评定相 法律纠纷未 考核指标：法律纠纷处理过程中 关分数，上