管理人员薪酬待遇协议书.docxVIP

公司管理人员薪酬待遇协议书 甲方：深圳市 管理有限公司 法人代表： 乙方：（公司副总经理） 为了激励员工为公司多创效益，确保人才队伍稳定。公司创造良好的工作条件， 使员工极大地发挥工作潜能，以实现公司效益最大化。根据公司行业特点及运营情 况需要，员工绩效工资及奖金采取效益提成方式，经甲方公司及上级主管单位研究 同意，现对乙方职责权益和薪金报酬等待遇作如下规定，并经甲、乙双方协商一致 达成协议。 一、甲、乙双方须遵循《中华人民共和国劳动法》用政府有关条例为原则，乙 方在甲方公司任职和协议期间，应遵守甲方公司的各项规章制度及劳动纪律。乙方 拥有晋升、培训学习机会，参与公司运营决策及管理公司日常事务，享有劳动保障 等权益。 二、甲方聘任乙方为公司常务副总经理职务。乙方应履行以下岗位职责： 1、协助董事长、总经理管理公司的各项工作。 2、组织、领导公司的各职能部门积极、高效地开展工作。 3、有效组织和充分发挥公司的各项资源，实现公司的各项目标。 4、协助公司制定整体发展战略规划及公司内部管理设置方案，组织实施公司经 营计划。 5、负责监督、指导、控制、正确处理协调各部门管理工作 6、负责分管部门的人才招聘，协助公司核心团队建设。 7、负责公司的制度建设工作，以及各部门管理系统的制度制订，并对制度执行 过程进行检查，考核与监督。 8、参加公司重大决策，在公司班子会议汇报工作开展情况，必要时提出建设性 意见和建议，协助董事长、总经理发现公司发展问题，强化公司发展优势，增进公 司竟争力。 9、协助公司新项目的设立开办和公司创新工作。 10、协助公司对企业文化的总体规划和部署并实施。 三、 乙方工资待遇及效绩资奖励办法 1根据乙方为常务副总经理职务，乙方职务工资每月为人民币 14000元，并按 甲方公司规定的工资发放日发放。乙方按职务级别享受甲方公司员工的福利待遇。 2、 乙方绩效工资将通过公司效益进行提成和奖励。按乙方主管和分管的业务部 门总收益的20%计算提成额，作为乙方绩效工资和奖励金。经营业绩和经济效益按 已实现并已到账为前提，每月一结，核算发放。 3、 乙方绩效工资分为当月绩效工资和年度奖励金。当月绩效工资按提成额的 70%核计，剩余30%作乙方年度奖励金。当月绩效工资在次月 10日前发放。年度奖 励金累积在年终时一起发放。 4、 乙方工作所涉及的有关费用，按甲方公司规定办理。 四、 违约责任 1、 协议期间，若乙方直管或分管业务部门，因违反公司规定，给公司造成经济 损失的，或确因乙方管理工作过失而导致公司经济损失的，按损失情况或过错责任 程度，相应扣减乙方年度奖励金。 2、 协议生效后，双方应共同遵守，任何一方不得单方面违约终止协议，若有违 约，违约方应对守约方作相应的赔偿。 五、 协议期限 本协议有效期为贰年，二??七年四月 —日至二??九年四月 —日止。协 议期满，根据甲乙双方情况，再行续约。 六、 本协议未涉及之事项，经双方协商，并以书面形式签订补充协议确认。 七、 协议如有争议，甲乙双方协商解决。 八、 本协议一式四份，甲乙双方各执贰份，经甲方法人代表签字盖章和乙方签 字后生效。 甲方（盖章）： 甲方代表： 日 期： 乙方: 电话号码: 日 期: